发帖
雷达卡
在过去的两周里，我以求职者和招聘经理的身份测试了就业市场。我在这里分享我的经验。它与您在新闻中看到的或大多数人所说的完全不同。寻找新工作的数据科学家和机器学习工程师都在外面。做一些小努力来找到它们。
招聘人员错过了许多申请人
似乎招聘人员在用肉眼观察夜空，并得出结论，宇宙中只有几十颗星星（人才）。或者他们把头埋在沙子里，然后声称他们没有看到申请人。部分原因在于使用过时的基于关键字的跟踪系统（应该大幅升级的人工智能技术的一个例子），以及关于如何查看简历的老式心态。大多数简历永远不会让真正阅读它的人看到。
在没有任何简历的情况下（非常好）生存了 20 年后，我决定创建一份并将其提交给具有高度针对性的职位空缺。我经历了在 Apple、Amazon 和其他公司网站上填写大量表格的繁琐过程。有些人有意想不到的问题：你是变性人吗？你的种族是什么？你禁用了吗？我包括了所有可选的链接（LinkedIn 个人资料、工作示例、GitHub 存储库等）。其中一位甚至询问了疫苗接种情况。我声称我已完全接种疫苗（我以自然的方式获得了免疫力）。在 15 份申请中，我收到了三个回答“对不起，我们换了一个不同的候选人”，一个要求进行缩放面试，仅此而已。
我的测试简历
我的简历是非传统的，反映了我的个性。你要么爱它，要么恨它。它的顶部有我的照片，因为它代表了我的品牌——不管你喜不喜欢。毕竟，我经常被评为十大数据科学影响者（请参阅此处）。因此，我希望一些经理能从我的照片中认出我。它还旨在过滤掉众多对变革或创造力不利的招聘经理，并吸引相反的人。
不管你对我的简历说什么，很明显合格的申请人经常被拒绝。很多是出于地雷以外的原因。就我而言，您可能会争辩说许多雇主不想雇用企业家。但在众多评论中，有一个反复出现的主题：招聘人员只有 5 秒钟的时间看一份简历。这是假设他们确实看到了您的简历。大多数时候他们不这样做，他们承认这一点。如果你只有 5 秒，你必须面对一大群申请者：那几个穿过防火墙的人。这意味着您有大量的申请人设法进入您的邮箱。否则，作为招聘人员，您只是在寻找薪水，而不是费心阅读简历。以下是对我的帖子最有趣的回复。它来自微软的一位首席软件工程师（招聘经理）。
从招聘经理的角度来看
作为招聘经理，这是我从 10 秒审查中得到的即时反馈（这实际上是你给人留下第一印象的全部）：你的简历可能会被自动化流程丢弃。
今天几乎每家公司在第一阶段都有一个自动化系统筛选候选人。您的简历非常非传统且难以解析，这强烈表明该自动化流程将在没有看到人类或第一个看到它的人的情况下拒绝它（几乎总是人力资源代表不知道如何判断一个候选人）会立即将其扔掉。你可能永远不会把你的简历交到一个真正知道你是否合格的人手中。
这个过程很烂吗？绝对地。我讨厌这就是我们已经变成的样子。但是当你玩游戏时，你必须遵守规则，无论你多么讨厌它们，否则你只会输。
最重要的是，不要将劳动力短缺与绝望混为一谈。解雇一个糟糕的员工是非常困难的，尤其是在目前的市场上。该公司宁愿筛选出优秀的候选人，也不愿雇用不合格的人。企业将因为没有足够的劳动力而亏损，但远不及他们因雇用不良雇用而使企业陷入困境或需要管理所造成的损失（这通常也是其他人的士气低落的事件）团队）。请注意，我并不是说你是一个糟糕的候选人，我只是说公司不知道，当他们有不合适的人时，他们宁愿说不也不愿赌一把。
话虽如此，我建议您对此进行反思。如果你的默认反应是“我所做的并没有错，一定是所有这些公司都在撒谎”，那么你就会表现出严重的自我反省和改进能力的危险信号，这在每个行业都是非常关键的技能。尤其是当这里几乎每个人都能够就你的简历给你同样的即时反馈时（字面意思是让任何人审查它会得到你这个反馈）。请以此作为自我反思的教训。
我作为招聘经理的招聘广告
我也做了相反的事情。发布招聘广告。这不是测试，而是真实的广告。重点是 100% 远程办公（如果您在 7,000 英里之外也可以），以及候选人可以通过这份工作在职业上获得什么。没有人力资源中间人来筛选你。我的公司没有人力资源部，也没有办公空间。因此，我可以提供更好的报酬。成功的申请者知道他最终会和谁一起工作，以及项目是什么（有一个指向我的 GitHub 存储库的链接）。而不是一个通用的“需要 Python”，我包括了一些更具体的东西，可能会引起一些注意。
[...]最初将简单的 Perl 脚本翻译成专业的 Python 代码。向我们展示您要考虑的代码组合。无需之前的工作经验。具有 Python 图形库和哈希表的经验是一大优势。如果您熟悉 R 或其他编程语言、声音、图像或视频处理，请提及[…]
分析人才短缺的神话
招聘经理直接发布的招聘广告样本
作为一个好处，我愿意在我的书中感谢新员工，作为 Python 代码的作者。最后，要申请，只需给我发电子邮件！无需填写尴尬的表格、奇怪的问题或繁文缛节。不用说，我很快就收到了很多申请，其中包括一份出色的申请，其技能超出了我的工作所需。所有这些都没有在广告上花费一分钱，尽管我的公司不为人知。这再次表明，申请者的数量比大多数人想象的要多。
给申请人的建议
总的来说，找到新工作的最简单方法是通过您的网络。许多招聘经理甚至没有列出他们的职位。他们聘请了一个连接。例如，我正在寻找销售副总裁和潜在的联合创始人。我通过我的网络找到了某人。该职位未在任何地方列出。同样，我确实会定期收到报价。许多来自与我共事的人，还有一些来自通过口口相传或通过谷歌搜索认识我的人。它使您处于更好的位置。写一个博客来展示你的专业知识，公开你的 GitHub 存储库，参加会议。这些是提高知名度的简单步骤。
哎呀，你可能最终像我一样，连续 20 年没有简历，甚至没有名片。而且很容易找到人力资源系统之外的工作。就我而言，我创造了自己的工作。我也创建了工资单，但决定永远不要将自己置于工资单系统中。相反，它是为和我一起工作的人准备的。作为一名企业家，我以前的所有工作经历都远远超过了我，但这不适合胆小的人。您可以从小事做起，而您仍然完全受雇于传统职位。
编辑推荐
1、2022年300个以上最佳免费数据科学课程
2、大厂数据分析面试指南！来自亚马逊、谷歌、微软、头条、美团的面试问题！
3、机器学习模型方法总结
4、历史最全机器学习/深度学习/人工智能专业术语表中英对照表
5、机器学习如何应用于商业场景？三个真实的商业项目
6、数据工作者的自我修养 | 哪些技能是必不可少的？
7、《汗牛充栋：数据分析书籍分享》CDA网校新课上线
8、文本挖掘常用的107个语料库
9、一图读懂“东数西算”工程
10、零基础转行数据分析，看这篇文章就够了
DA内容精选
京公网安备 11010802022788号
