筛选和信息共享外部性

这个indi-erenceContition是由β_p(Cüj)+C+1-w(s\')-w(s\')=(C+1)s\'-C+1w(Cüj)-δ(s\'-δw(s\'))给出的。（4）这个表达式的左手边是延迟的声誉收益，右手边是周期1的成本。根据引理30，如果低类型filirerm接受j的初始o值，那么它接受所有初始o值。另一方面，条件（3）对于所有的A C imp是充分的，如果低类型拒绝j的初始o-e，那么它也拒绝C中的所有初始o-e。因此，低类型拒绝j的初始o-e如果并且在ly上，如果它p指拒绝Cüj中的所有初始o-e是拒绝所有此类o-e。其条件为β_p(Cüj)+C+1(s\'-w(S\'))≥(C+1)s\'-C+1w(Cüj)-δ(S\'-δw(S\'))。（5）将条件（4）和（5）组合在一起就得到了所需的条件。由于p(C)/C正在减少，因此必须检查引理31的条件，即C=w-1，在这种情况下，引理31的条件将减少到β≥(1-δ)s\'-s\'\'-W(S\'\')。如果W\\C中的工人希望hightype fillyrm接受的话，他们最多可以偏离和拒绝。在引理31的条件下，这导致了成功的s cr eening；firefrm将接受这个初始的o her，当且仅当它是类型s\'\'。因此，工作人员认为o thereering w(Cüi)-w(C)将导致筛选是一致的，这构成了与集合的最佳偏差。在引理31的条件下，w(C)/C是递减的。因此，在C=N+1时，一个在C=N时偏离的池工作人员比一个在对称o型平衡条件下的筛查工作人员做得更好。由于筛分工人的Payo值在C中增加，这意味着在平衡条件下，汇集工人总是比筛分工人做得更好。B.1平衡的性质从h开始，在最小限制的假设下，平衡的性质可以概括如下。对于所有的i,J,假设ρi,j∈(0,1）。o引理23。解释：确定平衡筛选的工人的集合C，并考虑a）工人对初始工资的选择，以及b）高类型工人接受初始工资的激励，而不是推迟作为低类型工人通过。信息传递的超模意味着每个工人都知道，如果他们增加了他们的工资，他们就会拒绝他们的工资，但所有其他的初始工资。因此，工人知道他们不会得到关于工资类型的信息。这是对C中的工人的初始o和数的求和。假定对于所有i,j和中间信念，ρi,j∈(0,1）。o引理24。解释：任何筛选工作人员都可以通过使w(S\')的初始O值ER而偏离池化。对于所有的i,J.假定ρij=ρ∈(0,1）.引理25。解读：鉴于信息共享的超扩展性，筛选有两个正外部性。首先，汇集的工人可能会得到一些信息；其次，其他筛查工人需要支付较低的信息租金。o筛查是脆弱的；如果任一筛选工人偏离，则不进行筛选。对于引理25，假定ρij=ρ∈(0,1）对于所有i，j和筛选工资O-阶的对称性(wi=w(C)/C对于所有i∈C)。o在这种情况下，引理25暗示，当C中的所有工人作出相同的初始wageo时，对于所有i∈C，我们有xi=.例句：在C.引理31中，低类型的结合约束是不能接受高的初始O-引理。释义：在引理给出的条件下，假定处于平衡状态的工人可以通过使O值ER为w(Cüi)-w(C)来偏离筛选。根据引理29，这是对处于均衡状态的工作人员的相关激励约束。对于所有i、j和中间信念，假定ρij=ρ∈(0,1）。o引理27。

口译：当更多的工人筛查时，筛查的工人就更多了。在限制的交叉点上，我们对fequilibrium有以下（部分）刻画。假定ρij=ρ∈(0,1）对于所有i、j、中间信念和对称筛选工资O-加时器。在筛选集合为C的均衡中，激励约束如下所示。o筛选工人：要么通过O-加时器进行筛选(w(C)/C)，要么通过O-加时器进行筛选(w(C)/C)，要么通过O-加时器w(s\')偏离池，在这种情况下，高类型工人将拒绝筛选工人的所有其他初始O-加时器，因此工资将不会显示任何信息。o池工人：汇集并获得工资w(s\')，要么通过使初始工资O-加时器ER(w(cu)i)-w(C)偏离池。随后的偏差筛选将继续对所有工人进行。·High type Firemrm。接受C区或d区工人的所有初始加装器，拒绝C区工人的所有初始加装器，只要所有工人o加装器erw(C)/Co低pe就会被取消。拒绝C中的所有初始O-固着器，或偏离C中的所有初始O-固着器，并接受C中的所有初始O-固着器。此外，平衡具有以下性质。o汇集工人的O-固着器总是比筛选工人的O-固着器好。o汇集工人和筛选工人的O-固着器在C中都很容易松弛。o筛选是脆弱的；如果任何筛查工人偏离，则不进行筛查。B.2密钥获取关键约束是筛查工人必须更喜欢筛查，而不是o加w(S\')和接收n o个信息。当信息共享增加时，这种约束消除了scr集合较小时的均衡。只要集合工人和低类型工人的激励约束没有约束，这就是相对静态的。