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一边是继承家族企业的担子，一边是实现自我理想的愿景，成对抉择，温大瓯江学院“企业接班人班”的不少同学给出答案——
先创业再考虑“接班”
■调查和访谈
记者随机选取瓯江学院第一、第二和第三期“企业接班人班”的26人进行问卷调查和访谈，其中在校学生为20人，第一、二期已毕业的学生6人。
⊙商报记者 苏亦锋
实习生 邵卢静
“我对金融、投资很感兴趣，对接班有些感冒，想自己先创业看看。”近日，在温州大学瓯江学院和本报共同举办的“温州创业青年楷模‘把脉’大学生家族企业”的座谈会上，瓯江学院“企业接班人班”的学员叶权泉说出了自己的想法。
当前家族企业的接班人问题是个热点问题，温州一大批企业都面临接班问题。瓯江学院“企业接班人班”开班于2008年，是当时全国推出“富二代”教育课程的首例，至今已举办了三期，共培育二代接班人65名。在企业纷纷谋求转型的今天，对于大学生企业接班人来说，他们是怎么想的，如何才能更好地接班？活动主办方特别邀请了2010温州创业青年楷模陈家菊、夏志标、沈继波和温州大学瓯江学院商务系教授郑裕况等人一起和“企业接班人班”的同学们做了一次交流。
本报记者还对“企业接班人班”的同学做了一次问卷和访谈相结合的调查，结果显示，在面对继承家业和实现自我理想之间，不少同学选择先创业再考虑“接班”。
半数父母希望子女先外出锻炼
在回答“如果你不愿意或暂时不愿意继承家族企业，主要原因是什么”这一问题时，半数学生说，父母不会逼他们马上做出选择，而是希望自己能出去锻炼，多摔几个跟头，多积累社会经验。
不少同学表示，不愿意接班是因为他们不愿意一直依靠父母，想自己闯闯；想发展自己的专业特长，不想被家族企业“困住”；觉得做传统产业没前景，想尝试做金融、IT、股权投资等。
不少人想先创业再考虑“接班”
一边是继承家族企业的担子，一边是实现自我价值和理想的愿景，面对抉择，不少学生选择了先创业再考虑“接班”。在接受本次调查的学生中，12人表示先创业再考虑继承，为未来更好地接班打下基础，4人表示可以创业与继承兼顾。
有真才实干是关键
夏志标（温州迪亚特企业管理有限公司总经理）：家族企业大多数都是传统产业，在今后的发展中，可能面临这样或那样的困难，但是我们不应该气馁，要能在困境中沉着地寻找出路。接班人先不要纠结于接不接班，也不要急于接班，而应当积极地走出去，学习他人管理企业、经营事业的经验，因为只有读懂社会这本书，才能拥有真才实学。有了真才干，接班或者创业都不是问题了。
不应限制在“围城”里
陈家菊（温州市同兴工艺品有限公司总经理）：未来的企业家们应该保持一颗青春心，用积极的心态和昂扬的斗志投入今后的工作中去，不应该限制在家族企业的“围城”里，故步自封，而是以家族企业为坚实后盾，逐步实现自己的理想，决不能让梦想停止脚步。
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