该报告是由AIHR出品
2021年,人力资源巩固了其作为每个组织决策过程一部分的战略地位--这对于帮助公司在新冠肺炎生存并保持业务至关重要。然而,在2022年,人力资源需要更进一步:它需要扩展到新的业务活动领域,以帮助高层领导应对新的、越来越复杂的挑战。
楼主: ByronX
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[咨询行业分析报告] 2022 HR趋势报告 |
副教授 67%
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