劳动合同法的经济学视角

有限的时间有时公司无法收集工人的信息。如果有少于一半的n个周期（需要披露完整的信息），公司有可能其员工的生产率低于平均水平。第二节逆向选择顾问选择在劳动力市场中很常见。雇主在雇用一名工人并对其进行一段时间的测试之前，通常没有关于其生产力的信息。此外，如果工人辞职或被解雇，他当前的雇主和潜在雇主之间存在信息不对称。因此，我们将逆向选择视为员工、当前雇主和潜在雇主之间的三管齐下的互动。这家公司可能会试图防止更好的员工出现失误，同时解雇更差的员工。（我们不区分解雇和离职，因为公司可以向员工提供低于其市场价值的一段时间工资，从而使其自愿离职）与完全信息下的工资相比，这可能会严重损害员工换工作和降低工资的自由。（Greenwald，1986）如果允许公司通过创造劳动力市场分工，自由解雇工人，则这种影响会减弱，这意味着不同技能水平的工人会进入不同的子市场（这些市场被称为二手市场，即在一定时期后被解雇的工人的市场）。这是由于点火的选项值。法律对公司施加的一个非常重要的限制是，有多少时间可以自由地扫描公司的消防人员。法律规定该数字为2，雇主可以在前两个期限内解雇工人，但是，如果合同进入第三个期限，公司必须签订终身合同。

我们认为，在处理逆向选择问题时，建立长期雇佣关系之前的周期数至关重要。（Akerlof，1970）和（Greenwald，1986）讨论了劳动力市场中的逆向选择问题和二手市场中的均衡。我们的分析基本上遵循他们的框架。《劳动合同法》经济学观点11/24模型在对称信息下，每个工人都是根据其实际生产率来雇佣和支付的，即wi=θi，前一项表示其工资，后一项表示其生产率。在非对称信息条件下，我们建立了三个企业可以自由解雇员工的不同期限模型。单周期模型可以将此视为不提供点火选项的情况。该公司面临大量劳动力，并从人才库中随机招聘。一旦被雇佣，工人们就不用担心被解雇。以下是假设。a、 池中的每个工人都有一个不可观察的生产率θi，市场上最差和最好的工人有θLandθHb。表示N（θ）具有生产力的人数θ的连续函数市场的平均质量由（）HLHLNdNd（）给出  在竞争激烈的市场中，公司为其雇佣的任何工人提供的工资水平为：w*=表示一家零利润公司。如果θ-bar为负，意味着整个市场崩溃，公司将不会雇佣任何人。两阶段模型公司从入门级市场招聘员工，所有员工看起来都一样。经过一段时间的雇佣关系后，每个雇主都会了解其员工的实际生产率。在第一阶段结束时，Workers该模型根据Greenwald的论文《1986年劳动力市场中的逆向选择》进行了调整。《劳动合同法与经济学》12/24提供了两种选择。他们可以留在目前的雇主那里，也可以换工作。

在后一种情况下，他们进入了二手市场。我们在一期模型中进行了相同的假设，以描述入门级市场的基本结构。关于二手市场的其他假设如下：假设c：二手市场的雇主除了工人的就业历史之外，没有其他信息来推断其潜在工人的生产率。假设d：公司根据员工的生产率决定留住哪名员工。也就是说，在第二个手工市场中，给定均衡工资w*，工人的离职决定具有以下函数的特征：qi=工人i换工作的概率11（*）1（*）iiww0<μ<1是一个随机退出因子，被认为是外源性的。我们稍后将在2周期模型和3周期模型中讨论这一假设。假设e：公司仅限于单期、非或有下注要约。对于工作i，公司的第二期工资是：wi111*（*）0（*）iiwww工人在公司内部获得市场价值。详细的证明见附录1（Greenwald，1986），我们在随后的分析中将其作为假设。《劳动合同法经济学观点》13/24（此图改编自Greenwald版本，稍作修改。）二手市场均衡工资的求解。二手市场的均衡条件意味着市场工资水平等于平均生产率。

（一个周期模型的结果）11*wAND 1而这又取决于第一阶段雇主用来做出解雇决定的生产率临界值1*w。11（*）兆瓦其中，M（w）的定义为，市场包含来自入口级市场的所有工人，其生产率为[θL，w]，以及来自入口级市场的工人的比例μ，其生产率为[w，θH]。劳动合同法的经济学视角         求解方程11*（*）w M w, 我们有二手市场的均衡工资水平，如图所示。请注意，在图中，假设θlis大于零 （）0（0）（）HHwwNdMNd      ,初级就业市场的平均素质。和（）（）hlndmnd    . 一般情况下，允许θL<0在图形上看起来会有点不同。通知1*w此外，这里的假设μ>0是必要的，因为当μ=0时，对于任何w>0的情况，我们很容易找到M（w）<w。唯一可能的均衡工资水平是w*=0。这意味着二手房市场看起来就像我们之前在一个时期模型中提到的市场。或者换句话说，二手房市场崩盘。被解雇的工人是那些生产力为负的工人，没有雇主愿意雇佣任何积极的员工，这些工作只有一个选择——回家什么都不做。随机退出对于二手市场的存在至关重要。劳动合同法经济学观点15/24解决入门级市场均衡工资这个市场的均衡条件是两个时期的零利润条件，因为企业对同一劳动力池具有竞争力。

即：01**0ijNw Qw   其中（）HLN N d表示入门级市场中的工人数量，1*（1）（）HwQ N d  表示公司（或更准确地说是公司）中剩余的工人数量，以及1*jw考虑到双方的期望，我们有1101**（*）（（（））/（（））*）0HHwwN w Q N d N d w        （*）2=11**（（））/（（））HHwwN d N d    是留在公司的工人的平均素质。解方程，我们得到w*。由于（*）中的第二项大于零（公司中的剩余员工的平均生产率高于离职员工，即二手市场的平均质量），我们得出结论，0*w结论比较w*，, w*1，我们有：1 0 2**ww  这四个术语代表二手市场的均衡工资、入门级市场的平均生产率、入门级市场的均衡工资、当前雇主的平均生产率。与我们一个时期的不解雇情况相比，两个时期解雇方案的特点包括：劳动合同法和经济观点16/241。对于入门级市场<0，单周期模型表明，根本没有市场，具有正生产力的工人以及公司都将受到影响。另一方面，在两阶段模型的框架内，只要企业能够在第1阶段结束时解雇那些糟糕的工人，留住优秀的工人，并支付与第二手市场中糟糕的工人相同的工资（可能多一点），那么企业就会从这样一个负的预期生产率市场中招聘员工，在这种情况下，工资为0（w*<<0）。在入门级市场中，将存在一个正平衡工资w*，足够大.

本课程教材第3章提供了该模型的简化版本。2、由于w*受到市场竞争的推动，入门级市场将有搭便车者。坏工人在好工人缩减的工资范围内享受高1期工资。优秀的工人在第一阶段得到补偿，但他们的工资在第二阶段受到严重影响，因为他们无法在二手市场证明自己的真实生产力，因此被当前雇主困住，与他们的高生产力相比，他们的工资（w*）较低（2).两个周期和一个周期结束的解雇方案解决了一些问题，但逆向选择的基本问题仍然没有解决。什么是更好的解决方案？回答这个问题需要忘记三个句号。现在我们知道，这两个时期的案例通过创建二手市场提供了一级劳动力市场分工，并将不良工人与整个劳动力区分开来。如果雇主在第二阶段结束时被允许在签订第三阶段（长期合同）之前解雇工人，劳动力市场将进一步划分为三个二手市场，有关工人实际生产力的信息将得到更好的披露和分类。

这一制度是法律为经济提供的，而旧制度则更加灵活，有无限期，在每个期结束时有自由放炮的选择。三期模型该模型遵循前面讨论中相同的一组假设。此外，这里还需要一个假设：劳动合同法经济观点17/24假设f：公司拥有工人就业历史的完整信息。数学符号如下所示。入门级市场的平均生产率n（θ）入门级市场中生产率θ的工人数量n入门级市场中的工人数量n1，qt第二市场中的工人数量，以及在第三阶段结束时仍留在当前雇主的工人数量2，qt第三市场中的工人数量，第二个周期结束时，留在当前雇主的工人数量，Q‘双二级市场的工人数量，以及在第二阶段结束时留在当前雇主的工人数量w*入门级市场的均衡工资水平w*第二市场的均衡工资水平w*+在第1阶段结束后选择留在当前雇主的工人收到的工资，注意：w*+和w*不必等于*第三市场的均衡工资水平w*\'双二市场的均衡工资水平注：第二市场是指第一阶段末的下岗工人劳动力市场，第三市场是指第二阶段末的下岗工人市场。而双二级市场是指在第二阶段结束时两次解雇工人的市场。这是我们与Greenald的著作（1986）相比的主要区别，Greenald的著作假设所有下岗工人只进入同一个二手市场。

然而，我们模型中的假设f意味着，根据是否以及何时更换工作，具有不同就业历史的不同工人会自动分为四个子市场。这四个市场及其定义见下一页。《劳动合同法经济学观点》18/24（注意，该数字与Greenwald（1986）的版本明显不同。）这些变量之间的一些基本关系是：（）HLN N d1*1*（）（）*HLwwN N d N d w    1*（1）（）HwQ N d  22**’（1）（（1）（）HHwwN N d N d N d        22*（1）（）HwQ N d  22*“”（1）（）HwQ N d  2*2*“”（）（1）（）HLwwN N N d N d      在推导我们的2期模型的secondhandmarket中的均衡工资时，遵循相同的逻辑，我们得出结论，第三市场和双二市场中的均衡工资等于这些市场中的平均生产率，因为这些市场产生了最后一期就业合同，市场工资中不需要反映离职或解雇的未来价值。《劳动合同法》经济学观点19/24数学解释是：2*（*）w M w22**2**（）（）（）（）（）HHWWWWWWWWN d N dMwN d N d         : （3-1）2 2*“”（*）w M w22*\'2*\'（）（）（）（）（）（）HLHLwwwwN d N dMwN d N d         :      （3-2）然而，令人遗憾的是，由于这两个方程依赖于w*+，因此我们无法用这两个方程来求解两个均衡工资。现在回到第一个周期的末尾，对于有资格留在公司内部的员工（即随机离职者），如果他选择在以下周期内离职，他的终身财富为Wq=w*+w*\'，如果他选择留在公司，他在以下周期内的终身财富为Ws=w*+w*\'。公司向他提供的w*+基本上必须使他对WSQ和Wq漠不关心。

因此，我们有：w*+w*\'=w*++w*\'：（3-3）为简单起见，我们在这里不引入任何贴现因子，贴现因子的影响并不重要，不会显著改变最终解决方案。如前所述，对于入门级市场均衡工资，条件是零利润条件。即：201**（*）（1）（*（1）（）0HHwwN w N d Q w N d              （3-4）对于从开始或第二阶段开始招聘的公司，零利润约束也适用：2*1 1 2**（）*（）*（1）（*0hhlwwn d Q w N d N w N d N d Q w                （3-5）劳动合同法经济学观点20/24从理论上讲，解决（3-1）到（3-5）会给我们带来w*、w*w*+、w*2、w*，然而结果以及解决过程都是复杂而乏味的，我们将不在此列出。相反，这里陈述了一些滞后的直觉。命题（3-1）w*\'<w*<2Q第二阶段结束时，工人分为2组，4种就业状况。第三市场的均衡工资水平大于双二市场的均衡工资水平。第2季度表示在两个时期后，工人的平均生产率仍然留在最初的雇主手中，并进入永久合同。这是真的，因为在第一阶段结束时辞职的工人流的平均生产率低于选择留下来的工人。而这一条信息可以反映在市场上，通过劳动力市场的划分，第三市场和双二市场会自动区分它们。然而，入门级市场中最好的工人（那些一直与一个雇主在一起的工人）的工资与他们的实际生产力相比仍然偏低。

劳动力市场的分工可以实现二级的生产力分工，但仍然没有披露全部信息。雇主们仍然可以阻止他们最好的雇员之间的劳动力流动。这些优秀的员工可以告诉市场他们不是最差的类型（这是他们在两阶段模型中无法实现的），但他们仍然不能说自己是最好的。命题（3-2）w*+<w*\'<1Q< 首先，有意思的是认识到，那些选择留在当前雇主的人在接下来的一段时间里得到的工资比那些离开的人要低。这是真的，因为那些留下来的人在第三个时期有更好的补偿，因此他们愿意承受暂时的机会成本。w*\'<1Q< w*部分遵循与2周期模型相同的推理路线。第二阶段付款的关键是：w*+<1Q（<2季度此外），这表明与同一个雇主住在一起的工人不仅在第三阶段遭受了损失，而且在第二阶段工资过低，而差劲的工人工资过高（第1季度< w*），就其真实生产力而言。结论《劳动合同法》是一种经济学观点。综上所述，劳动生产率分工的内部机制对工资支付存在滞后性缺陷。在区分好员工和坏员工后，雇主没有动机为好员工提供与其实际生产率相一致的更高薪酬，因为如果员工辞职，他无法证明自己有那么好的表现，而我们获得的工资超出了比他更差的员工群体的平均生产率。工人必须再等一段时间才能享受加薪（只有在有额外期限的情况下）。两阶段机制实现了1度生产率差异和0度工资差异。