劳动合同法的经济学视角

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英文标题：
《Labor Contract Law -An Economic View》
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作者：
Yaofeng Fu, Ruokun Huang and Yiran Sheng
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最新提交年份：
2017
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英文摘要：
  China\'s new labor law -- Labor Contract Law has been put into practice for over one year. Since its inception, debates have been whirling around the nation, if not the world. In this article, we take an economic perspective to analyze the possible impact of the core item -- open-ended employment contract, and we find that it deals poorly with adverse selection, with moral hazard problems arise, which fails to meet the expectations of law-makers and other parties.
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中文摘要：
中国新劳动法《劳动合同法》已经实施一年多了。自成立以来，如果不是全世界，辩论就一直在全国范围内进行。在本文中，我们从经济学的角度分析了核心条款——开放式就业合同可能产生的影响，发现它处理逆向选择的能力较差，出现了道德风险问题，无法满足立法者和其他各方的期望。
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分类信息：

一级分类：Quantitative Finance        数量金融学
二级分类：Economics        经济学
分类描述：q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学，包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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PDF下载：
--> Labor_Contract_Law_-An_Economic_View.pdf (851.68 KB)

2022-5-31 04:15:33 上传

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关键词：劳动合同法 劳动合同 经济学 合同法 Expectations

1/24《劳动合同法》的经济学视角傅耀锋*、黄若坤**、盛毅然***清华大学经济管理学院财政系，北京，中国摘要：中国新劳动法——劳动合同法已经实施一年多了。自成立以来，如果不是全世界，辩论就一直在全国范围内进行。在本文中，我们从经济学的角度分析了核心条款——开放式就业合同可能产生的影响，我们发现它处理逆向选择的能力很差，出现了道德风险问题，无法满足立法者和其他各方的期望。关键词：不限成员名额合同、逆向选择、道德风险、信息不对称版本：2009年4月*傅耀峰，傅。06@sem.tsinghua.edu.cn，学号2006012405**黄若坤，黄尔克。06@sem.tsinghua.edu.cn，则，rh382@cornell.edu，学号2006012402***盛怡然，盛年。06@sem.tsinghua.edu.cn，学号2006012400。《劳动合同法》的经济学观点2/24生产内容：总体辩论。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3组织理论方法中的经济评价。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6第一节简单模型：解雇员工的方法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7第二节逆向选择。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10单周期模型。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11两周期模型。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

11三周期模型。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16挑战和进一步工作。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21第三节道德风险问题。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22政策影响和国际经验。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23参考文献。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24《劳动合同法》经济观点3/24导言：全面禁止我国《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年颁布，并于2008年1月1日生效。这项新法律的想法是在2005年提出的。这项新法律在全国范围内广受关注，媒体对其中的每一条都进行了报道。有报道称，在2007年6月30日举行的第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上，该法以145票赞成、0票反对获得通过，与之前通过的法律法规形成了鲜明对比。另一个受欢迎的例子是，在公众公开咨询后的一个月内，大约有200000条建议被提交。然而，大众化和多数人的关注并不能保证一部完善的法律。事实上，该法自诞生以来，多年来一直是争论的主题。对该法的初步讨论源于该法的基本概念。

其基本思想是保护“弱势劳动力”免受“过度支配”资本的侵害，自1979年改革开放以来，资本对中国经济做出了不可或缺的贡献。一方面，法律制定者辩称，自改革开放以来，中国的农民工从未有机会保护自己的权利，即如果他们在工作中受伤甚至致残，他们几乎得不到雇主的象征性“补偿”，甚至得不到任何回报，这种情况经常发生，因为他们不是雇主正式雇用的，没有合同，没有工资保障，没有保险。另一方面，经济学家认为，法律向员工倾斜，这将导致公司的劳动力成本增加，从而使中国失去吸引了大量海外投资的低劳动力成本优势。至于经济学家，他们认为更好的社会福利制度是解决农民工面临的问题的更实际的方式，而不是改变法律。必要时，法律的变更不应偏离同时保护双方的立场。这篇文章的作者同意后一种观点，不仅仅因为我们是未来潜在的经济学家，更进一步，证据表明，倾向工人的政策并不是对全体工人都有利，而是对一小部分员工有利，他们已经相当富裕了，因为他们已经积累了大量的人力资本。对于那些缺乏人力资本或技能差的人来说，就像中国大多数移民工人一样，这项政策可能会给这些工人带来意想不到的后果，因为立法者无法预料。

利斯拉博尔合同法的基本机制是一种经济观点，4/24事实上，法律中的过度保护条款使雇主在决定是否雇用一个人时更加谨慎和犹豫，尤其是在求职者由于技能和经验不高而处于被接受边缘的情况下，例如，农民工失去了潜在的就业机会，否则他们就不会失去。总之，这些法律制定者的理想可能看起来很崇高，即保护“弱势劳工”，然而，由于他们缺乏组织经济学知识，其影响可能与他们的意图相反。如今，争论主要集中在另外两个问题上：中国的法律是否应该强制雇主与其雇员签订无限制的雇佣合同，以及这些雇主是否应该为工人支付最低工资。该法具体规定如下：第十四条（无固定期限合同）：“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同或者订立劳动合同的，应当解除无固定期限劳动合同，但劳动者要求订立固定期限劳动合同的除外。”第二十条（最低工资标准）：“试用期劳动者的工资不得低于与用人单位同一岗位的最低工资水平，或者低于劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于劳动者所在地的最低工资标准。”立法者和经济学家之间的争论主要集中在开放就业合同上，这是中国新劳动合同法的核心，也是立法者引以为豪的主要成就。

双方都在用看似有根据的论据来支持自己的观点。立法者认为，应重新建立劳资关系的现状，因为中国工人对雇主有“天然”的不利条件，原因有两个，一是缺乏有效的工会（实际上，中国的工会主要关注组织内部事务，而不是保护工人的合法权利）；另一个原因是中国的福利制度很差，导致缺乏适当的补偿和防止可能下岗的保护。他们认为，开放式就业合同可以通过为工人提供更好的保护来解决这些问题，他们经常引用去年合同签订率从不到30%增加到93%的事实作为开放式合同带来好处的证据。然而，另一方面，经济学家认为，这种法律设计也扭曲了雇主和雇员的积极性，使前者不太愿意雇用，劳动合同法成为一种经济观点5/24后者更“渴望”保护自己的合法权利，导致失业率上升。

这一论点尚无法证实，因为当前的金融危机可能会对失业率的上升做出很大贡献。两党关于最低工资率的争论显示出相似的推理逻辑，涉及立法者打算保护工人，无论是在试用期还是被解雇后，而经济学家则因为扭曲的激励问题对其进行了批评。综上所述，本文作者认为，《劳动合同法》，特别是其中无固定期限劳动合同和最低工资率的条款，给所涉及的劳动者带来的伤害大于利益，其理由如下：企业的就业成本增加，使他们不愿意雇用；另一方面，工人们没有积累人力资本的高动机，相反，他们将专注于对雇主采取法律行动。这两者都将导致就业和失业的僵化，尤其是对于“弱势”群体，如农民工、女性、大学毕业生等，他们应该受到保护，而不是伤害。《劳动合同法》经济学观点6/24组织中的经济评价理论方法新劳动合同的基本目标之一是使企业对经济中的公平和平等负责。现代经济理论对此提出了质疑，如果不是完全否定的话。

企业的关键问题是生产率，效率低下的企业将减少福利或完全关门，这是整个社会都不希望看到的结果，因为它会导致更高的失业率，很可能导致更大的不公平。可以采取各种理论方法来详细解决这些问题，本文将重点介绍基于我们在本课程中研究的组织理论的方法。具体而言，我们解决了法律对企业施加的劳动合同条款的新限制带来的信息问题。下文将分析逆向选择和道德风险问题。我们的主题源自《劳动法》第三章第14条，该条规定如下：雇主和雇员在达成协商一致后，可以签订无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签劳动合同或者订立劳动合同的，应当订立开放式劳动合同，但劳动者要求订立定期劳动合同的除外：（3）续签前，定期雇佣合同已连续签订两次，且员工无第39条和第40条第（1）项、第（2）项所述情形。生产力是理解企业行为的关键概念，因此，在讨论该项法律的有效性时，工人生产力的信息结构非常重要。在接下来的分析中，我们使用传统的信息经济学概念，即逆向选择和道德风险来强调法律可能带来的市场扭曲。

然后，我们将讨论一些关于宏观经济状况和国际经验的附加主题，这些主题在评估法律方面非常重要，但与我们的课程相关性相对较小。《劳动合同法》经济观点7/24第一节简单模型：解雇员工的方法我们将解释公司如何解雇员工。我们声称，公司无法像课堂模型中所假设的那样，在单个时期内观察到工人的真实生产率。通过以下模型，我们假设观察过程需要一个以上的周期：假设1Firm无法判断工人的确切生产率，但可以确认（100%置信水平）生产率处于特定的时间间隔内，或者  ,1iP a b假设2公司在每个时期只能发现相对而言最差的员工（在某个时间间隔内），或者我们肯定可以区分  ,,iiaccb.假设3当公司发现工人时，公司解雇工人或工人辞职 ,iac公司和thatc.假设4工人均匀分布在 ,左侧.  处于t期的公司可以肯定地观察到   1，i l h l h lttnn          或者肯定 1，i l h l htn      .  因此，需要n个周期才能完全发现工人的生产力。目标：公司希望雇佣高生产率的员工。《劳动合同法》经济学观点8/24模型：当有n个周期时，有一个工人为公司工作。

如果公司发现员工的生产力在黑暗区域下降，他将在相应时期被解雇。该公司从第一阶段到第三阶段逐步解雇生产力低于市场平均水平的不合格工人，剩余工人的生产力均高于市场平均水平。当公司证明和解雇工人的有效期限少于n个（比如m个）时，1st-prd2nd-prd3rd-prdjth-prdLabor Contract Law经济观点9/24公司无法区分哪个工人的生产率高于平均水平，因此在1200万的情况下，公司中的某个工人有可能低于平均水平模型的适应性：模型的假设与企业在考虑解雇员工时的实际做法相似。关键的一点是，找一份生产率较低的工作比找一份生产率较高的工作更容易。老板更容易发现一名员工不合格。当一个工人做错了一件事，这将是一个长期的负面印象。在定律中，m被设置为3。假设我们的模型是合理的，我们可以得出结论，如果完全评估所需的总期限少于或等于6，法律将对信息透明度做出负面贡献。1st-prd2nd-prdmrd-prdafterm periodsLabor合同法一种经济观点10/24然而，事实上，公司永远无法“100%”确定一个判断。由于这增加了公司决策的不确定性，我们的模型中的临界值m*似乎被低估了。因此，完整评估的临界周期数6可能被高估。5或4可能适合作为n*的临界值，这在现实中是相当合理的。影响：1。该公司逐步收集工人的信息。周期越多，它对工人的判断就越准确。2.