劳动要素参与收益分配 ——适应社会主义初级阶段……初次分配的收益分配方式.

zhengyr 发表于 2022-6-29 15:54
谢谢你的回复。
我的第二个问题不存在所谓的“自相矛盾”！我自己的主见非常明确，详见[现在我国大型国有 ...

          呵呵！抱歉！算我眼拙，因为您没直说，所以还真没看出来。
        既然您对公有制初次分配中劳动者是否受到“剥削”的主见非常明确，那么，“3、这种“没有受到剥削”的公有制企业产品在市场上有竞争力吗？这种企业能否生存？……”您就可以依您自己的主见找出答案了。         顺便说一句，对我给您的第一个回复，您是否也能说点什么？

clm0600 发表于 2022-6-29 18:35
3、企业亏损你还分配什么？亏损了你承担风险吗？
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当然承担啊，哈哈哈，张齐恒很傻的问题。

您真有闲心，这种提问您也回复。

盼铁成钢 发表于 2022-6-29 19:48
"怎么不可能？你上嘴唇一碰下嘴唇就不可能？你有脑子吗？"
既然“上嘴唇一碰下嘴唇”就能实现按劳分配， ...

逻辑不成立。反对充分条件不等于承认必要条件。
但你可以举报他人身攻击。

木桐雨 发表于 2022-6-30 12:01
逻辑不成立。反对充分条件不等于承认必要条件。
但你可以举报他人身攻击。

    哦！  还是您想得周到。
   俺想得没您那么周到。只不过是顺着其所言的“逻辑”，说一下实现按劳分配决不像其说的“上嘴唇一碰下嘴唇”那么简单而已。

clm0600 发表于 2022-6-29 18:37
我来回答一下：
1，利润。
负值，就分配负值。亏损也得分担。

要劳动者参与负值的收益分配似乎有难度。不知有没有先例？
第三个问题是针对有人不满足于初次分配中的占比而言的，认为这里存在对劳动者的剥削。如果占比达到所谓的“没有受到剥削”，那么这种在初次分配就“没有受到剥削”的公有制企业产品在市场上有竞争力吗？这种企业能否生存？……

盼铁成钢 发表于 2022-6-29 19:57
呵呵！抱歉！算我眼拙，因为您没直说，所以还真没看出来。
        既然您对公有制初次分配中 ...

第三个问题是针对有人不满足于初次分配中的占比而言的，认为这里存在对劳动者的剥削。如果占比达到所谓的“没有受到剥削”，那么这种在初次分配就“没有受到剥削”的公有制企业产品在市场上有竞争力吗？这种企业能否生存？……

zhengyr 发表于 2022-6-30 17:39
要劳动者参与负值的收益分配似乎有难度。不知有没有先例？
第三个问题是针对有人不满足于初次分配中的占 ...

要劳动者参与负值的收益分配似乎有难度。不知有没有先例？
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做事情为啥要有先例？

第三个问题是针对有人不满足于初次分配中的占比而言的，认为这里存在对劳动者的剥削。如果占比达到所谓的“没有受到剥削”，那么这种在初次分配就“没有受到剥削”的公有制企业产品在市场上有竞争力吗？这种企业能否生存？……
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你的问题缺乏逻辑性啊，分配比例跟产品在市场上的竞争力有什么关系吗？

盼铁成钢 发表于 2022-6-29 19:48
"怎么不可能？你上嘴唇一碰下嘴唇就不可能？你有脑子吗？"
既然“上嘴唇一碰下嘴唇”就能实现按劳分配， ...

既然“上嘴唇一碰下嘴唇”就能实现按劳分配，那还要有脑子？
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你这里的“既然”是从哪里冒出来的？
你哪只眼睛看见我说上嘴唇一碰下嘴唇就能实现按劳分配了？

木桐雨 发表于 2022-6-30 12:01
逻辑不成立。反对充分条件不等于承认必要条件。
但你可以举报他人身攻击。

你也看出来楼主脑子有问题了吧？

他一上来就说按劳分配不可能，没有任何论证，这种反驳别人的方式根本不成立。

zhengyr 发表于 2022-6-30 17:39
要劳动者参与负值的收益分配似乎有难度。不知有没有先例？
第三个问题是针对有人不满足于初次分配中的占 ...

我也没听过先例，但是可以参考公司分红的制度。
在公司账上规定保留一个资金池，某月亏损就从中扣除，后几个个月有盈利再（用比如3%）补上直到原值，溢出部分分配给劳动者。
每个人在职时间不同怎么办？可以在每个劳动者离职时将资金池与其入职时对比，按比例多退少补，以防对其他劳动者不公平。
这还有一个漏洞：如果该公司盈利有公知的周期性，员工在旺季开始时入职，结束时离职，怎么办？
……
……
另外，这只是提出一个思路。我本人不赞成劳动者以个体参与收益分配，应该由政府或行业工会代取再发放给个人（我相信一定存在可行的制度）