论服从与不服从

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凡有人的地方就有组织，凡有组织的地方就有上下级的关系，于是服从命令似乎是维系组织从而维系社会的基本道德准则，且与命令是基于协商的合约还是是基于权威的指令无关。
    但是，利人利己或者说不能损人利己作为社会公平与正义的首要内涵似乎也是公认的常识。那么，领导命令下属干“坏事”---例如作假帐，你是执行还是不执行呢？如果不服从则违背组织原则，如果执行则违背正义原则。
    据说，苏格拉底曾经决绝长老会的“劝告”而入狱，后因审判合符程序公平而主动放弃了学生们准备的逃跑机会、坦然接受审判。他做到了既坚持自己的正义又恪守了公民的服从天职，虽然牺牲了自己的性命。苏子告诉我们，正义与组织原则同样重要。
    坚持自己的但不符合组织目标的信条就是不服从，付出代价是应该的。或者说，不服从不正义的命令是正确的，但服从因之而受到的处罚也是必须的。

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关键词：不服从 公平与正义 组织原则 社会公平 苏格拉底 苏格拉底 上下级 程序 正义

两难的选择，主要还是看是否牵动个人法律风险和道德风险。

当组织大到社会的范畴就不会有这样的难题   
个人加入组织是因为组织的愿景与个人的愿景相符 服从组织即服从自己的利益  
如做假账  个人如果认同组织的“经济效益最大化”  即服从组织  
如不同意 实际上就是与组织愿景不同  身在组织 新不在组织  另当别论
个人与组织的关系 类似于组织与社会的关系  只是 组织没有选择退出社会的权力  而是社会选择组织  符合社会愿景的组织才能存在  （少数服从多数原则）
如例  要求员工作假帐的组织  与社会愿景违背 属于理应被社会瓦解的组织 （虽然我们的实践证明不是这么回事）
另外 现有的组织  一般都具有自由进出的特征  黑社会除外  所以个人与组织愿景不符时  可以退出组织  尽量避免楼主所述冲突

有一种情况，就是组织在做坏事，个人不参与就被边缘化从而损失很大，离开组织的成本又很高，我选择了边缘化自己但不和谐的人际真的让人很累。

组织在做坏事  而社会对其进行了纵容
一面是道德 一面是制度（或曰法律）
不道德的不被惩罚  道德的需要付出代价  违规的组织未必受罚  
个人只能以不道德服从组织 违规服从组织   面临社会惩罚的危险  
这似乎是人面临的最大的社会焦虑

4# 南岳耕夫 是啊，你说得很对，谢谢理解。