如何在危机中活下去?人才战略关键行动总结
行动1:找到组织的系统性人才挑战
行动2:谈清楚组织的用人理念
行动3:判断人才现状是否健康
行动4:构建人才竞争力越来越强的正向循环
行动5:检验人才战略与业务战略的相互成就
楼主: aixumu
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