介绍:
年龄异质性,采用变异系数(也就是用标准差与均值的比值)
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性,采用Herfindal-Hirschman系数(赫芬系数),
P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间,值越大,团队异质性程度越高。
教育背景异质性具体分类为:1.大专以下;2.大专;3.本科;4.硕士;5.博士
职能背景异质性具体分类为: 1=生产,2=研发,3=设计,4=人力资源,5=管理,6=市场,7=金融,8=财务,9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景
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数据结果:
ID | YEAR | 证券代码 | 年龄异质性 | 性别异质性 | 教育背景异质性 | 职业背景异质性 | 海外背景异质性 | 金融背景异质性 |
4 | 2008 | 000004 | 0.153401 | 0.32 | 0.32 | 0.641975 | 0.32 | 0 |
4 | 2009 | 000004 | 0.146029 | 0.277778 | 0.5 | 0.6 | 0.277778 | 0 |
4 | 2010 | 000004 | 0.13344 | 0 | 0.375 | 0.612245 | 0.375 | 0 |
4 | 2011 | 000004 | 0.152799 | 0 | 0.32 | 0.710744 | 0.32 | 0.32 |
4 | 2012 | 000004 | 0.132531 | 0 | 0.444444 | 0.680556 | 0.277778 | 0.277778 |
4 | 2013 | 000004 | 0.175525 | 0.5 | 0.375 | 0.71875 | 0.5 | 0.375 |
4 | 2014 | 000004 | 0.171081 | 0.5 | 0.375 | 0.805556 | 0.5 | 0.375 |
4 | 2015 | 000004 | 0.13943 | 0.5 | 0.5 | 0.64 | 0.5 | 0 |
4 | 2016 | 000004 | 0.219527 | 0.444444 | 0.444444 | 0.693878 | 0.444444 | 0 |
4 | 2017 | 000004 | 0.276921 | 0.375 | 0.375 | 0.716049 | 0.5 | 0 |
4 | 2018 | 000004 | 0.26991 | 0.375 | 0.375 | 0.716049 | 0.5 | 0 |
4 | 2019 | 000004 | 0.24835 | 0 | 0.48 | 0.677686 | 0.32 | 0.32 |
4 | 2020 | 000004 | 0.243028 | 0.32 | 0.48 | 0.644628 | 0.32 | 0 |
4 | 2021 | 000004 | 0.209269 | 0 | 0.444444 | 0.693878 | 0 | 0 |