年龄异质性,采用变异系数(标准差与均值的比值)
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性,采用Herfindal-Hirschman系数(赫芬系数)
P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间,值越大,团队异质性程度越高。
以下参数与数据库公布的一致
教育背景异质性具体分类为:1.大专以下;2.大专;3.本科;4.硕士;5.博士
职能背景异质性具体分类为: 1=生产,2=研发,3=设计,4=人力资源,5=管理,6=市场,7=金融,8=财务,9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景
文献
高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量
- 董监高数据资料.dta
- 董事会异质性计算结果.dta
- 董事会异质性计算结果.xlsx
- 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究_以股权集中度为调节变量_黄越.pdf
- 海外背景异质性.dta
- 计算代码.do
- 教育背景异质性.dta
- 金融背景异质性.dta
- 年龄异质性.dta
- 性别异质性.dta
- 职业背景异质性.dta
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