“金领三国”，证券业以绝对优势领跑

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浙江在线数据显示，2010年保险、证券、银行为公司高管发放的年薪均值分别为3880.13万元、2084.21万元、及2583.80万元，超越其余行业排名前三，并以高管千万级的绝对年薪优势，成为名符其实的“金领三国”。其中，证券业以高管和员工全员覆盖，遥遥领先的整体薪酬优势，领跑整个金融行业，甚至大有引领了整个人才、就业市场的趋势。
　　从高管层面看，根据2010年上市公司年报，证券业为公司高管发放的年薪均值为2084.21万元，与2009年相比高管薪酬增加幅度达59.29%。其中，广发证券向管理层发放7209.34万元总薪酬，刚卸任的董事长王志伟和总经理李建勇排名居首，税前年薪分别为869.86万元和799.69万元；其余18名高管中，也有半数年薪超过500万元，成为证券行业实实在在的“领头羊”。
　　而光大证券、中信证券和招商证券四家券商同属第二梯队，向高管发放的薪酬总额均超过3000万元；其余券商中，包括东北证券、华泰证券、海通证券等五家券商提供的高管薪酬，在2000万元以上；而薪资水平最低的长江证券，其高管年薪累计也达到1161.53万元，证券行业整体上的薪酬优势不容小觑。
　　此外，2010年金融企业高管薪资暴涨也主要集中在证券业。除证券整体行业高管薪酬与2009年相比大幅攀升外，在20家加薪的金融企业中，有11家为证券公司。除去广发证券取得“巨额”成效外，太平洋证券、西南证券、东北证券、光大证券、长江证券五家证券公司，与上一年相比，薪资分别提高了113%、90%、86%、72%和60%。其中，太平洋证券加薪幅度最大，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。证券业高管一时为大批求职者诠释了其所谓的“赚钱奥秘”。
　　从普通员工看，证券行业与其他行业相比，也是优势明显。广发证券是高管与员工薪酬相差最大的券商，其高管平均薪酬为360万元，员工的平均薪酬为21万元，而这一差距最低的则是山西证券，其高管平均薪酬为53万元，员工的平均年薪为23万元。反观同处金融行业的保险公司，中国太保、中国平安和中国人寿，2010年员工平均年薪分别为9.77万元、9.04万元和8.89万元，与证券公司员工平均年薪有近3倍的差距。
　　对此，业内人士表示，行业普遍性的高额、诱人薪资及高居全行业的薪酬涨幅优势，昭示的是证券业“金”光闪闪的职业发展前景，这使得证券业近年来稳居人才市场的就业首选“标的”。日渐火爆的证券从业资格认证考试的“受宠度”便是佐证。
　　而据中国证券业协会消息称，2011年第三次证券从业人员资格考试将于9月24日―9月25日全国统一举行，考生可于6月28日―7月14日登录中国证券业协会网站(www.sac.net.cn)进行网上报名。
　　有专家表示，鉴于2011年首次全国证券从业人员资格考试高达65.48万科次的报考科次及与2010年同期相比达29.33%的增幅，加之证券业领跑全行业的薪资待遇，年内第三次证券从业资格考试的报名将再次出现爆发式的放量增长态势，欲投身证券领域的高校毕业生及社会在职人士，尤其大批非专业、非从业求职者，应提早准备。

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证券业，呵呵

册那，是高，平均值啊，普通员工20多万，那上海肯定在30W左右，加油加油，要赶上啊