TikTok CEO谈推特裁员

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TikTok首席执行官周受资被问及如何看待埃隆·马斯克（Elon Musk）决定裁汰半数推特员工以削减成本、提高效率的问题。

对此，周受资表示，TikTok已经为避免大规模裁员进行积极准备。他说：“我希望这一天永远不会到来。我们的组织方式是，我们不需要裁汰半数员工就能达到我们想要的效率水平。”

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关键词：CEO 首席执行官 高效率 大规模 马斯克

周受资强调，内容审核在确保TikTok安全的努力中发挥着关键作用，为此该平台雇佣了数万名内容审核员工。他还表示：“对于包括我们在内的许多科技公司来说，规模较大的团队通常都包括信任和安全团队。如果你想确保自己的平台足够安全，这笔投资绝对是值得的。

但周受资表示，现在就断言推特在马斯克的领导下会走向何方，还为时尚早。就在周受资发表这番言论的几天前，马斯克开始裁汰内容审核员工，这导致许多人表达了对该平台将如何打击虚假信息的担忧。

虽然推特还没有证实其到底解雇了多少合同工，但内容审核专家、推特员工研究员莎拉·罗伯茨（Sarah Roberts）周日在推特上表示，其中至少有3000人在周六晚上失去了工作。

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尽管整个科技行业都在裁员，但TikTok的整体收益仍在增长。尽管如此，该平台还是在本月早些时候将其全球广告收入目标下调了约20亿美元，以应对销售额暴跌，并指责该公司的广告和电子商务团队表现不佳

在他们获得的一份公司内部备忘录上，马斯克对推特员工表示：“展望未来，要打造具有突破性的推特2.0，在竞争日益激烈的世界取得成功，我们需要非常顽强。这就意味着要面对长时间、高强度的工作，只有出色的表现才能达到及格分。”马斯克已经给员工设定最后时限，必须在美东时间17日下午5时之前，确认他们接受“新推特”的承诺，而如果员工不点击公司发给他们的专属链接，将失去工作

虽然推特方面表示，会支付离职员工三个月的遣散费，但马斯克这种缺乏人情味的操作仍然招致大量批评。有股东批评马斯克的激进改革没有通过董事会审查。不久前，在解雇了一名批评新领导层的员工后，马斯克在推特上发文：“我向这位天才道歉，他的天赋无疑将在其他地方发挥作用。”推特目前没有回应法新社置评请求

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