求问企业内部管理层与员工之间的薪酬差距可以用泰尔指数衡量吗？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

目前文献中，城乡收入差距大多用泰尔指数衡量，引申到企业内部管理层和员工之间的薪酬差距，可以分为管理层和普通员工两组，以其薪酬占总薪酬的比重为权重，乘以ln（薪酬份额/人数占比），再相加。这种方法具有可行性吗？找不到文献支撑，头疼。。。。。。

---

泰尔指数=w1*log(w1/e1)+w2*log(w2/e2)+…+wg*log(wg/eg)，其中wg表示第g组收入占总收入的比重，eg表示g组人口数占总人口数的比重.                        

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：泰尔指数 内部管理 管理层 城乡收入差距 收入差距

泰尔指数（Theil index）是衡量个人之间或者地区间收入差距（或者称不平等度）的指标。
如果这个企业有一定的规模，达到一定的样本容量，比如10万员工以上的“三桶油”，类似的大型企业集团，是可以参照使用的。
这不正是你需要研究的内容吗？

泰尔指数主要区分地区因素对收入差距的影响，如果研究不同工作性质（管理和被管理）收入差距，就要考虑行业差异。