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雷达卡
性别薪酬差距是一个全球普遍存在的挑战。它反映了性别不平等现象的严重性，也对经济和社会造成广泛的负面影响。缩小甚至消除薪酬差距，需要私营和公共部门采取系统的政策和措施，比如加强女性教育机会，防止就业性别歧视，设立报告和惩罚机制，促进工作与家庭生活的平衡等。只有消除性别歧视和障碍，让女性可以平等参与各行各业，才能从根本上解决薪酬差距问题。这不仅关系到性别公平，也是实现全面和可持续发展的重要组成部分。
本数据集统计了2010-2021年多个欧洲国家不同行业的性别薪酬差距，反应出欧洲劳动力市场的性别平等现状和水平。
除薪酬差距数据外，数据集还还包含了人均 GDP、城市化率和经济部门细分等信息，帮助更全面地分析导致性别薪酬差距的可能因素。
数据来源于：欧盟统计局
数据包含国家：Austria Belgium Bulgaria Croatia Cyprus Czech Republic Denmark Estonia Finland France Germany Hungary Italy Latvia Lithuania Luxembourg Malta Netherlands Norway Poland Portugal Romania Slovakia Slovenia Spain Sweden Switzerland
| 字段 | 说明 |
| Country | 国家 |
| Year | 年份 |
| GDP | 人均国内生产总值(欧元) |
| Urban_population | 城市人口比例(%) |
| Industry | 工业、建筑业和服务业的薪资差距(%) |
| Business | 商业经济行业的薪资差距(%) |
| Mining | 采矿业的薪资差距(%) |
| Manufacturing | 制造业的薪资差距(%) |
| Electricity_supply | 电力、燃气、蒸汽和空调供应行业的薪资差距(%) |
| Water_supply | 自来水供应;污水处理、废物管理和修复行业的薪资差距(%) |
| Construction | 建筑业的薪资差距(%) |
| Retail trade | 批发和零售贸易；汽车和摩托车维修行业的薪资差距(%) |
| Transportation | 运输和仓储行业的薪资差距(%) |
| Accommodation | 住宿和餐饮服务业的薪资差距(%) |
| Information | 信息和通信行业的薪资差距(%) |
| Financial | 金融和保险行业的薪资差距(%) |
| Real estate | 房地产业的薪资差距(%) |
| Professional_scientific | 专业、科学和技术行业的薪资差距(%) |
| Administrative | 行政和支持服务行业的薪资差距(%) |
| Public_administration | 公共管理和国防;强制性社会保障行业的薪资差距(%) |
| Education | 教育行业的薪资差距(%) |
| Human_health | 人类健康和社会工作行业的薪资差距(%) |
| Arts | 艺术、娱乐和康乐行业的薪资差距(%) |
| Other | 其他服务活动行业的薪资差距(%) |
2010--2021pay_gap_Europe.xlsx
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京公网安备 11010802022788号
