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首先感谢这位版友发起这样的讨论,很贴近毕业生求职现状。
然后我根据你的描述再结合几位热心版友的答复,说说我的感觉:
1、这个公司的管理层团队的管理理念有些问题:与正式员工只签订1年合约(甚至一开始还定了3个月),时限太短,是有些不妥的。这样的条款留不住a.想稳定工作的员工;b.想激发自己忠诚度的员工;c.已经拿到其他开出同等条件的公司offer的人;d.真正打算长期在PE/VC发展的员工(急于入行且手里无其他可选offer的除外)
2、楼主认为进入PE行业的机会不多,我并不很赞同,其实应该是很多的。真的,可能你没有认真找过。但国内有个问题,PE在国内兴起时间不长,大小PE鱼龙混杂,且对PE的监管不如国外已成体系那样严格。就是说,目前PE业是一派欣欣向荣的景象,新开了很多PE,也有很多实业家插手跟别人合伙搞PE,这也是一个产业发展上升期常见的现象。但发展到一定程度总有瓶颈。国内PE行业的整合是迟早的事情(甚至有些投行朋友认为是两三年内的事情),到时大PE吃小PE,背景PE吃背影PE,整个行业势必重新洗牌。项目集中到少数公司手中,必然有些公司会倒,有些人会走,有些理想会破灭。
3、毕业第一年的薪酬多少是一方面,另一方面要看重这个公司是否可以给一个平台,给你适当权力,让你拓展人脉,为以后铺路。毕竟铁打的营盘流水的兵,除非此营盘是自己造的。
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