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建设共产主义，为什么不能以国家为单位
文\燕中伟
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为什么建设共产主义，不能以国家为单位？因为建设共产主义的前提，是要实现人们高度的自觉。而人们高度自觉的前提，是要管理力和监督力实现平等的相互制约。就是要达到绝对的有效监督的情况下，人们高度自觉性的产生才能成为可能。
如果，以国家为单位直接对共产主义的建设，中央要能实现对一个国家的有效管理，唯一的就只能采用阶梯式管理模式的管理方法。
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什么是阶梯式管理模式？就是从中央到地方形成的这个能维持国家正常运转的，管理机构的结构。如，中央级、省级、市级、县级、镇级、村级，和组级，形成的这个管理链条的结构，就形成为一般管理方法的表现。
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管理模式总分为两大类，即，循环式管理模式和阶梯式管理模式。
阶梯式管理模式的特点——管理从中央级开始逐级管理而下，意见的反馈又逐级而上。笔者便把这个管理流程称为“来复式”管理流程，以称为“暗箱操作”的流程。所谓暗箱操作：就是下级是怎样向上级反应地方的民情民风的，他又是怎样在人民群众中惯窃中央的方针政策的？除了他本人之外，没有谁知道他说的话有多少是真有多少是假。因而，阶梯式管理模式的管理特点：就是监督力薄弱。这就是中央的方针政策通过一级级的地方政府部门落实到人民头上时，总会出现失真的根源。也是中央工作组无论怎样打击，做不到根除地方腐败的根源。因为阶梯式管理模式监督力薄弱的这一特点，为地方官员的腐败行为敞开着便利之门。至此，请问：当财富在你唾手可得的地方无人监管，或许这个监管的人就是你的时候，你，能坚持多久不去触碰？同样的道理，当你大权在握，对你的监督又薄弱的情况下，你能坚持多久不去以权谋私？
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可以这样说：在阶梯式管理模式下为官，如果没有强大的无产阶级思想，没有强大的为人民服务之心，没有强大的自我自制能力和自我牺牲精神，心中没有君子之道，圣人之道，当官，就会祸国殃民，害人害己。
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这就是在阶梯式管理模式下，国家面对一切腐败分子和犯罪分子，想要根除却束手无策的原因。当然，也不是说，腐败分子们都视国家法律法规于无物，而是在现实唾手可得的利益面前，又能有几个人还能沉思未来那没有定数的命运。
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我们可以进一步总结出阶梯式管理模式的管理效应：监督力薄弱，必然形成贪腐之风。当贪腐之风形成为一种官场文化，你要做个好官清官，就相当于你要成为群狼之中的一只绵羊。从而把官场推向腐败的恶性循环中运动。
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这便是“为什么无论中央如何严打、严惩、严治，现实中的贪污腐败和各行各业的犯罪不是越打越少，反而是越打越多？”的真正原因。在阶梯式管理模式中人们为什么要去犯罪？其一、地方官员不作为，人民被生活所迫不得不去犯罪；其二、地方官员以权谋私，人民为获得利益不得不去犯罪；其三、地方官员以权欺压人民，人民不得不因为反抗而犯罪。
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因此，如果以国家为单位建设共产主义，中央的方针政策法律法规通过阶梯式管理模式落实到人民头上，就不可避免的会失真。必然形成人民与地方官员之间互不信任的关系。没有信任，何来的自觉？没有自觉共产主义如何建设！？
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下面，我们来认识以县级为单位建设共产主义的可行性。其实，采用以县级为单位来对共产主义的建设，就是采用了循环式的管理办法。循环式管理模式原理图9：
图中，A表示中央级，E表示县级，即县长，H表示人民大众。这三者的职责：
中央级——制定国家的方针政策和法律法规。同时对县长有任免权。
县 长——国家方针政策法律法规的执行者。掌握着对集体绝对的管理权。
人 民——为县长执行国家方针政策法律法规的监督者。接受E管理的同时，向中央级反馈县长的行政能力和作风等问题。
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从9图中：循环式管理原理，是一个循环的管理过程。如A对E有任免权，E对H有管理权，H对E有监督权。只要H发现E有不正当行为，可以直接向A提出更换县长的要求。因此这里不存在不平等的管理关系，AEH各负其职，各谋其政，从而从根本上，杜绝不平等的管理关系，杜绝权力，杜绝压迫和剥削。
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其次，这里没有省级市级单位，因此这里不存在上下级关系，AE在这里只是分工合作关系，包括AEH在这里都是分工合作的关系。因此，没有上下级关系，没有“来复式”管理流程，也就没有了“暗箱操作”的管理流程，从而从根本上杜绝腐败的滋生。
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其三，这里没有上下级关系和权利分散。在县这个集体里，和对县这个集体的管理，县政府就是最高的执政执法机关，县长对县这个集体，就是最高管理者。中央对人民日常的生活和生产，再没有行政权。从而杜绝阶梯式管理模式中的官官相护现象、相互推卸责任现象、懒政惰政现象。
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其四，H在这里不再是纯粹的被管理者，而是整个管理模式中的监督机构。他在服从E管理的前提下，反过来又是对E的工作能力、工作作风和工作态度的监督，并时时向A反馈关于县长的一切信息，为A要不要更换县长提供依据。
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就是说：中央制定出国家相关的方针政策和法律法规之后，就全全交由县长去执行。之后中央就和人民高度的联系起来，时时跟踪县长的所作所为。发现问题和根据人民的要求，及时撤换县长。
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中央和人民的联系方式：有传统的邮政，邮件，和每一个县，建设一个网络论坛，人民在论坛里，可以自由的发表一切言论。如参政议政，集体如何建设与发展的奇思妙想，以及对县长工作生活的一切言论，和直接对县长的举报等等。中央首要关注的，就是人民对县长的一切言论，以此来对县长执政能力作风的认识。
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这样一来，AEH便真正意义上实现三权分立。即制宪权，执行权和监督权。分立之后又由之间的相互作用关系实现有机的统一。从而实现集体中人们不得不高度的团结起来（见下文的分解），建立起人与人之间相互的信任感。从根本上让阶梯式中的一切不良现象，失去生存的土壤。
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从循环式AEH的简单结构来看，这便是化繁为简后的集体管理模式。循环式的结构和管理原理，其根本的作用：就是把人民编织到有效的管理模式中来，让人民成为有效管理模式中的一员，而不再是赤裸裸的、纯粹的被管理的角色和对象。真正从管理模式中体现出官民的平等。
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一句话：只要人民在管理模式中没有话语权，任何先进的管理体制、管理理念、管理思想、管理觉悟，终究都会向着形式主义的演变。
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上述，便是循环式管理模式的一般结构和一般管理流程。我们可以发现在这个管理结构和管理流程里，县长现在可以说手握大权，用土话说现在的县长就是一个绝对的土黄地，一手遮天。但，这是循环式管理模式赋予他的权利。但是我们又可以清晰地发现一个问题，如果现在的县长没有爱民之心，没有领导人民团结人民发展生产，创造生产，建设家园、建设生活，让人民人人发家致富的能力，他根本就担任不起县长的这个职务。反正一句话，只要人民不认可你，中央随时都会换县长。这里不存在有几年任期制。只要人民认可你，你可以长期担任县长一职，只要人民不认可你，可能你今天上任，明天下台都是很正常的事情。
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因此，在这样的管理体制下，县长在人民无处不在的监督前提下，不得不高度自觉起来。县长高度的自觉，自然迎来人民的爱戴和拥护。从而形成县这个集体中强大的监督体系和网络。就是，每一个人都监督着集体中的所有人，同时，又受到集体中所有人对自己的监督。这便是循环管理模式的基本特点，它让集体中的每一个人，在强有效的监督体制下，不得不高度自觉起来。
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有了高度自觉的县长到每一位民众，人们为什么不联合起来！？因为联合，不仅是人类真正意义上的第一生产力，强大生产力，团结更是人类完美的生活方式。
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更是现在的县集体和县集体之间，是竞争的关系，发展得好的集体，集体中人们就能享受高福利生活和领到足额的工资。发展不起来就只能勒紧裤腰带眼馋邻县人们过上医疗、养老、住房集体福利的生活。在以个体为竞争单位的私有制时代，每一个人为了能过上比别人更好的生活，都能拼命的摸爬滚打的去拼搏，即使因此会失败得一无所有，以不吝啬去赌一回。现在，人与人之间有着无疑的信任，相惜的情感，有国家的提倡和鼓励，有县长的号召和带头，人们为什么不以团结的力量和智慧，在欢乐中去奋斗，在劳动中去感受欢乐。丰收的欢乐，人与人之间互助合作、互勉互励的欢乐！
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这样一来，我们不难理解一个问题：在循环式管理体制下的每一个集体内部，人人都是君子，人人都能成为圣人。而循环式管理模式，正是仁德之道普及实施之方法。
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本文稿思考点：
一、阶梯式管理模式的特点——把人民排挤在有效管理体制之后，成为纯粹的、赤裸裸被管理的角度和对象。从而形成管理者与被管理者不平等的管理关系。不平等，就意味着压迫与被压迫，剥削与被剥削。从而形成人类自有史料记载以来的矛盾运动社会。
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二、循环式管理模式的特点——把人民纳入有效的管理体制，成为管理链条中重要的组成部份，监督环节，从根本上改变阶梯式管理模式中管理者与被管理者之间不平等的管理关系。实现管理者与被管理者之间平等的相互制约，实现管理者与被管理者有机的统一。从而实现良性运动的集体制生活和生产。
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三、结论：只要阶梯式管理模式不变，管理者与被管理者之间的等级制关系就不会改变。只要管理者与被管理者之间等级制关系存在，社会就不可避免在“恶性循环”中运动。因而：循环式管理模式，正是解开阶梯式管理模式中，一切不良社会现象的“众妙之门”。
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——这是建设共产主义的方法与基本原理。愿能与天下有志于为共产主义事业为之奋斗的仁人志士商讨。为共产主义理论的探索与发展献出我们的一份力量和智慧，为共产主义的建设找到科学之路！为真正的发展马克思主义，做出时代的成绩！！
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