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本数据集来源权威，由我手动收集、整理，与同门多次核对，目前全网年份最新、观测值数量最全面，市面上的上市公司高管超额薪酬数据，年份较短（大部分只到2021年），还有人用插值法拟合，错误值太多，此数据集更新到2022年，100%真实准确，在此承诺观测值100%无错误、无误差，亲测效果极佳，100%不含任何方法的拟合，均为来自权威数据库的原始数据！
附件内容简介：
1、2003-2022上市公司高管超额薪酬数据：累计涵盖3.8w+观测值数量，4600+样本企业！包括高管超额薪酬的四大测度指标、总资产、资产负债率、资产收益率、无形资产、成长性、前三名高管薪酬总额、托宾Q值、营业收入、roa、公司治理指数原始指标，共计30+变量的详细数据！
指标测度方法说明
Overpay1：采用公司前三名高管的实际薪酬减去期望薪酬得到的差额表示，其中，高管期望薪酬由模型回归得到（罗宏等，2014；宋冰洁等，2022）。
Overpay2：所有高管实际平均薪酬（对数值）－最优薪酬（对数值），其中，企业高管平均薪酬为“董事、监事及高管年薪总额／管理层规模”，高管最优薪酬由模型回归得到（张昭等，2021）。
Overpay3：采用模型进行回归，残差ｅ 即为超额薪酬（吴联生等，2010；徐玉德和张昉，2018；徐经长等，2022）。
Overpay4：采用模型进行回归，回归残差即为高管实际薪酬与预期薪酬之间的差额，Overpay 越大，高管超额薪酬水平越高（程新生等，2015；蔡贵龙等，2018；权烨等，2022）。
2、无偿赠送！2000-2022年最新版本的上市公司年度基本信息，包括上市公司所属行业及代码、法定代表人、成立日期、上市日期、经营范围、主营业务、注册地址、所在省份、所在地级市、行业名称、行业代码等众多变量，可与上市公司数据进行匹配，亲测效果极佳，堪称最贵赠品！（市价超30元+！）
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【重磅整理、最全面！】2003-2022上市公司高管超额薪酬数据大合集，四大测度指标！
(85 Bytes, 需要: RMB 98 元)
数据来源权威：上市公司数据库等权威途径手动整理而成，本数据集为课题组自用数据，经过我和同门师兄妹多次人工审核、校对，确保准确无误；同时，数据的处理过程也咨询了我的导师，请大家放心使用，承诺良心数据！
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