2022-1990年上市公司企业董事会多样性数据

相似文件 换一批

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1.资料名称：2022-1990年上市公司企业董事会多样性数据

2.测算方式：董事会多样性分为统计学层面的多样性和认知层面的多样性。董事会多样性可分为五个方面，分别是董事会成员年龄、性别、经验、教育背景和专业的多样性。具体度量方式如下： （1）董事会成员年龄多样性（Age）：董事会成员的年龄差异。使用董事会成员年龄变异系数进行度量，变异系数越大说明董事会成员年龄多样性较高； （2）董事会成员性别多样性（Gender）：是董事会成员的性别丰富度。使用董事成员是否为女性作为类别变量， 性别为女赋值为 1， 否则2， 然后用BLAU指数来衡量，该指标越高，说明该公司董事会成员在该维度越分散，较高则说明董事会成员多样性更高（3）董事会成员经验多样性（Experience）：董事会成员经验的丰富程度。使用董事成员是否在股东单位任职作为类别变量， 兼任为类别 1， 不兼任为类别 2， 然后 BLAU指数来衡量，该指标越低，说明该公司董事会成员集中于一个类别，较高则说明董事会成员多样性更高； （4）董事成员教育背景多样性（University）：董事会成员教育经历的丰富程度。使用董事 会成员的毕业院校来代表教育背景。 根据授予每个董事会成员学士学位的机构， 计算 diversity_University，该指标越高，董事会成员教育经历丰富程度越高； （5）董事会成员专业多样性（Major）：董事会成员所学专业的多样性。将所有的专业分为 五个方面：经济/金融、管理、财会、法律、其他，依次赋值为 1、2、3、4、5，如果专业为 缺失值，则赋值 6，然后计算 diversity_University，该指标越高，董事会成员专业丰富程度越高。

原始数据：

结果数据：

3.资料范围：5470家企业，5.4万个样本，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下真伪确保准确性！

4.参考文献：
[1]Kang Y, Zhu D H, Zhang Y A. Being extraordinary: How CEOS'uncommon names explain strategic distinctiveness[J]. Strategic Management Journal, 2021, 42(2): 462-488.
[2]余伟,郭小艺.董事会性别多样性对企业绿色创新的影响研究[J/OL].软科学:1-10[2022-10-21].
[3]林雁,谢抒桑,刘宝华.异地独董与公司创新投入——基于董事会文化多样性视角的考察[J].管理科学,2019,32(04):76-89.

2022-1990年上市公司企业董事会多样性数据 (76 Bytes, 需要: RMB 34 元)

2024-5-11 22:04:03 上传

需要: RMB 34 元  [购买]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：上市公司 上市公 多样性 董事会 University