【1990-2024】上市公司董事会多样性指标、董事会结构多样性

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【1990-2024】上市公司董事会多样性指标、董事会结构多样性

• 时间：1990-2024
• （原始数据+python代码+指标数据）
• 涵盖1990-2024共计5642家企业共59,282个观测值
  

【1990-2024】上市公司董事会多样性指标、董事会结构多样性 (85 Bytes, 需要: RMB 29 元)

2025-7-29 12:24:30 上传

【1990-2024】上市公司董事会多样性指标、董事会结构多样性
需要: RMB 29 元  [购买]

指标包括：
（1）董事会成员年龄多样性
（2）董事会成员性别多样性
（3）董事会成员经验多样性
（4）董事会成员教育背景多样性
（5）董事会成员专业多样性

注：23年24年计算出来的数据较少，原始数据库提供的数据就这么多加上计算方法 结果相对较少，原始数据和计算方法都有，介意勿拍！！

1990-2024 董事会多样性指标

数据来源

原始数据来源于CSMAR，涵盖1990-2024共计5642家企业共59,282个观测值，根据既有文献利用python进行董事会多样性指标构建。

参考文献

Kang, Y., Zhu, D. H., & Zhang, Y. A.(2021). Being extraordinary: How CEOS'uncommon names explain strategicdistinctiveness. Strategic Management Journal, 42(2), 462-488.

构建方法

董事会多样性可以从统计学层面和认知层面两个方面进行测算。具体来说，董事会多样性分为以下五个方面：年龄、性别、经验、教育背景和专业。具体的度量方式如下：

• 董事会成员年龄多样性 (Age):
  
  
    
  • 度量指标：董事会成员年龄变异系数。
      
  • 解释：年龄变异系数越大，说明董事会成员的年龄多样性越高。
    
• 董事会成员性别多样性 (Gender):
  
  
    
  • 度量指标：性别虚拟变量与Blau指数。
      
  • 解释：使用董事会成员是否为女性作为类别变量，性别为女性赋值为1，否则为2。然后用Blau指数进行衡量，该指数越高，说明董事会成员性别多样性越高。
    
• 董事会成员经验多样性 (Experience):
  
  
    
  • 度量指标：经验虚拟变量与Blau指数。
      
  • 解释：使用董事会成员是否在股东单位任职作为类别变量，兼任为1，不兼任为2。然后用Blau指数进行衡量，该指数越高，说明董事会成员经验多样性越高。
    
• 董事会成员教育背景多样性 (University):
  
  
    
  • 度量指标：教育背景多样性指数。
      
  • 解释：使用董事会成员的毕业院校代表教育背景，根据授予每个董事会成员学士学位的机构计算多样性指数，该指数越高，说明董事会成员的教育背景多样性越高。
    
• 董事会成员专业多样性 (Major):
  
  
    
  • 度量指标：专业多样性指数。
      
  • 解释：将所有的专业分为五个类别：经济/金融、管理、财会、法律、其他，依次赋值为1、2、3、4、5。如果专业为缺失值，则赋值为6。然后计算多样性指数，该指数越高，说明董事会成员的专业多样性越高。
    

时间跨度

1990-2024年

数据范围

沪深A股上市企业

描述性统计

GPT解读

  公司绩效研究:

• 金融绩效：研究董事会多样性与公司财务绩效之间的关系，例如，董事会多样性是否能够促进公司利润、股东回报、市场价值等财务指标的提高。
  
• 运营绩效：探讨多样化的董事会在决策制定、创新和风险管理中的作用，进而影响公司的运营效率和绩效。
  

  公司治理:

• 治理结构优化：分析董事会多样性如何影响公司治理结构的优化，包括董事会独立性、监控效果以及与管理层的互动。
  
• 决策质量：研究多样化的董事会是否能够提供更高质量的决策，减少信息不对称和管理层代理问题。
  

  风险管理:

• 金融风险：探讨董事会多样性在金融风险管理中的作用，如多样化的董事会是否能够更有效地识别和管理金融风险。
  
• 合规性风险：研究董事会多样性对公司合规行为和法律风险管理的影响。
  

  企业社会责任 (CSR) 和可持续发展:

• CSR绩效：分析多样化的董事会是否能够推动公司在企业社会责任方面的表现，包括环境、社会和治理（ESG）指标。
  
• 可持续发展：探讨董事会多样性对公司可持续发展战略和长期发展的影响。
  

  并购与重组:

• 并购决策：研究多样化的董事会在公司并购决策中的作用，是否能够提供更为多元化的视角，优化并购策略。
  
• 并购绩效：探讨董事会多样性对并购后公司绩效的影响，包括整合效果、协同效应等。
  

  企业创新:

• 创新能力：研究董事会多样性是否能够促进企业创新，包括研发投入、新产品开发和技术创新等方面。
  
• 创新绩效：分析多样化的董事会如何影响企业的创新成果和市场竞争力。
  

  资本市场反应:

• 市场反应：研究董事会多样性对资本市场反应的影响，例如股票价格、投资者信心等。
  
• 信息披露：探讨多样化的董事会对公司信息披露质量和透明度的影响。
  

  公司财务决策:

• 财务政策：研究董事会多样性对公司财务政策的影响，如资本结构、股利政策、融资决策等。
  
• 投资决策：探讨多样化的董事会在公司重大投资决策中的作用，包括项目选择、投资规模和投资回报等方面。
  

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关键词：上市公司 董事会 多样性 上市公 University