有谁跟我说下两种分配制度上的差别啊

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    以雇佣劳动为形式的分配制与公有制基础上的按劳分配制度

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关键词：分配制度 按劳分配 雇佣劳动 公有制 公有制

没人回答啊？自己顶顶！

雇佣制度是按资分配，谁股本大，谁收益大。劳动者为资本家干活。一切以资本家的利润为导向。
公有制度是按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。更高的是按需分配。劳动者是社会的主人。一切以劳动者的需要为导向。
从权利的角度看，雇佣制度中资本家有权，工人无权。在工厂这样的公共组织中实行资本家独裁。而公有制度则是工人有权，管理者由工人民主选举。

赤色飞蛾 发表于 2011-9-16 18:07
雇佣制度是按资分配，谁股本大，谁收益大。劳动者为资本家干活。一切以资本家的利润为导向。
公有制度是按 ...

管理者就不会因为利己而出现新的阶级吗？这个和雇佣劳动制度有什么差别，利益集团即便不会一时凸性，假如经过好几代的资本积累不会形成资本阶级吗？那些管理者不凭借自己的权利优势去做利己行为的事吗？
权利的特殊性与集体的无意识如何权衡，这个问题很现实。如果不处理好这个问题最终导致将是权利与资本的复合。

以公有制为基础，则能够以按劳分配为导向，从而突破了
生产资料的约束，更有利于劳动力与生产资料的结合，因此
有利于提高生产效率。

jy131.com 发表于 2011-9-16 19:34
以公有制为基础，则能够以按劳分配为导向，从而突破了
生产资料的约束，更有利于生产力与生产资料的结合， ...

实际情况是市场化在世界范围内是趋同的，中国建设是特殊性的，理论不能特殊代替一般，只能说走一步看一步,本质上雇佣制与按劳分配最终体现还是商品经济形式

公有制并不排斥市场经济，在计划经济的我国，就有体育竟赛，
体育竟赛也是一种竟争，因此目前有一点是，如何在市场经济
中，发挥公有制体制上的优势。

小乖猫 发表于 2011-9-16 18:17
管理者就不会因为利己而出现新的阶级吗？这个和雇佣劳动制度有什么差别，利益集团即便不会一时凸性，假如 ...

而公有制度则是工人有权，管理者由工人民主选举。，而不是由管理者独裁。让其任意规定自己的工资。管理者会利己，但工人民主的控制则使其不能发展。公有制的长期趋势是工人参与管理，将管理工作变成普遍能够进行的兼职工作。