1999-2023年管理者过度自信，总经理个人特征/总经理个人特质/管理者特征得分

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1.计算说明
本文参考魏哲海(2018)的的研究，通过分析总经理个人特质（性别、年龄、学历与两职合一情况）构建管理者过度自信指标。具体测算方法如下：
（1）首先，心理学研究表明，与女性处理事务过程中较为保守、低风险偏好的特点相比，男性的处理方式更为激进，且倾向于高风险，过度自信心理亦较易产生。故构建SexScore指标，若企业总经理为男性则赋值为1，总经理为女性则赋值为0。
（2）其次，根据高管个人特质相关心理学文献，年龄较长的高管由于管理经验丰富、处变不惊、对自身优势与不足的认知更为深刻，因此相对于年龄较长的管理者，年龄较小的管理者更易过度自信。构建AgeScore指标，样本中总经理年龄的最大值与最小值用max(Age)与min(Age)表示，该指标计算方法如下：

（3）再次，行为金融学认为，受教育程度越高的人因其较丰富的知识储备自认为犯错误的可能性较低，更可能产生过度自信心理。构建DegreeScore指标：若总经理为本科及以上学历则赋值为1，否则赋值为0。
（4）最后，兼任董事长职务的总经理往往自认为能力更强，被其他高管制衡的程度较低，因此在决策时更可能产生过度自信。构建PosiScore指标：若总经理两职合一则赋值为1，否则赋值为0。
（5）对上述四种总经理个人特质指标取算数平方根，结果即为管理者过度自信程度(OC)。所得数值越大，管理者过度自信程度越大。该指标计算
OC=1/4 × (SexScore + AgeScore + DegreeScore + PosiScore)

2.数据说明
样本选择：全部A股1999-2023年数据（“董事长与总经理兼任情况”在数据库中是从1999年开始，所以数据起点为1999年）
每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

3.参考文献
[1]赵晓阳,胥朝阳,李子妍.机遇预期还是损失规避:经济政策不确定性对企业并购的影响[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2020(06):91-105.
[2]魏哲海.管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J].工业技术经济,2018,37(06):3-12.
[3]王福胜,王也,刘仕煜.媒体关注、管理者过度自信对盈余管理的影响研究[J].管理学报,2022,19(06):832-840.
[4]胥朝阳,赵晓阳,徐广.风险还是机遇:经济政策不确定性对制造业突破式创新的影响[J].科技进步与对策,2020,37(08):68-76.

压缩包所含文件：


数据样例：


分年份数据量统计：


描述性统计结果：



2023管理者过度自信总经理个人特征.rar (18.07 MB, 需要: RMB 35 元)

2024-6-4 20:56:24 上传

需要: RMB 35 元  [购买]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：管理者过度自信 过度自信 管理者 总经理 哈尔滨商业大学