华为虚拟股权激励研究

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华为虚拟股权激励方案研究
 华为股权激励的演进历程

1987年     1990年      1996年     2001年      2013年
     创业初期      全员持股计划      股权改制      虚拟受限股      增加TUP计划
时间轴：
  成立           第一阶段      第二阶段      第三阶段       第四阶段

  华为成立于1987年，创业初期由PBX销售代理商向生产制造商转型，开始自主研发面向酒店与小企业
  的PBX技术并进行商用。在原有的薪酬体系下如何留住核心技术人才并有效缓解资金压力使得华为走
  上了股权激励之路。
  纵观华为的股权激励演变历程，主要分为四个阶段：
     第一阶段（1900年-1996年）：推出全员持股计划
     第二阶段（1997年-2001年）：优化公司治理架构，进行股权改制，由全员持股公司转变为工会
     托管代持、实体股东控股的公司。
     第三阶段（2001年-2013年）：推行虚拟受限股，设置饱和配股机制。
     第四阶段（2013年至今）：增加T ...

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关键词：股权激励 股权激励方案 第二阶段 薪酬体系 优化公司