美世：一汽-大众奥迪经销商薪酬激励方案

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一汽-大众奥迪经销商薪酬激励方案
          美世 & 奥迪网络部, 2008年9月－11月

        1
主要内容

  薪酬设计原则
  运用3-P管理模型，全面思考人力资源管理
  建议薪酬理念和薪酬策略
  薪酬结构方案


         2
薪酬设计原则
项目目的

美世建议的薪酬方案希望能达到以下几个目的：
1.  根据美世的方法论，制定适合自身的薪酬策略
2.  薪酬体系的结构化和规范化
   通过美世建议的薪酬结构方案，能够将经销商当前缺乏结构化和体系化的薪酬方
   案更加规范和科学，并发挥更佳的激励作用
3.  充分体现内部的公平性
   通过薪酬结构使岗位的薪酬与岗位级别保持一致的趋势，保证职位的价值与报酬
   直接相关
4.  更好的与绩效关联
   通过建立与不同绩效指标的科学关联，以建立激励效果更好的激励方案


           4
薪酬管理指导原则

   吸引和留用适合的和合格的员工
   – 在合理的成本范围内，有效地吸引和留住公司的关键人才
   – 为关键职位和关键贡献人提供更具吸引力的薪酬待 ...

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关键词：大众奥迪 薪酬激励 激励方案 经销商 人力资源管理