员工关系管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第一章   总 则
第一条  总述
为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。
第二条  目的
(一)改善员工凝聚力和归属感
员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节，
融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员
工的凝聚力和归属感；
(二)提高人才保留率
通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失，
提高人才的保留率；
(三)改善高层的亲和力
通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要，
树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力；
(四)提高员工满意度
获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度
(五)加强与员工的沟通
建立双向沟通机制，疏通企业与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率
(六)改善管理者与员工之间的关系
调整员工与管理者传统的对立或从属关系，合理的改善管理者与员工的关系，创造良好
的工作氛围；
(七)提高组织绩效
加强员工参与公司管理，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：员工关系管理 管理制度 员工满意度 组织绩效 员工参与