海底捞的文化管理 (1)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

最佳实践说明
  v 最佳实践名称：海底捞的文化管理
  v 最佳实践描述：中国的企业，有很大一部分属于劳动密集型的中小企业
     ，员工工时长、工作累、报酬低，劳资矛盾突出，经常为人诟病。本篇
     案例却告诉我们，即使是在火锅这样技术含量不高的行业，一样可以创
     造出令人羡慕的高昂士气、充满激情的员工团队和出色的业绩。。
  v 所属管理模块：组织管理
  v 所属行业：餐饮
  v 关键词：企业文化与人力资源
  v 公司名称：海底捞餐饮有限公司
  v 信息来源：案例调研
  v 最佳实践提供者：潘洋
  v 最佳实践提供团队：解浩然团队
  v 结案项目：中国移动08年度企业文化评估项目
2009-01-01
   海底捞简介
  海底捞餐饮于1994年在四川省资阳市成立，是一家以经营川味火锅为主,融汇各地
火锅特色为一体的大型连锁餐饮民营企业。目前已有员工三千余人，店址主要分布在北
京、上海、四川、陕西、河南、天津经过多年发展，海底捞依靠其高水平服务质量已建
成了其良好的品牌形象，这为其外地扩张提供了有力的保证，至2008年6月，海底捞已
经开设了 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：海底捞 海底捞餐饮 劳动密集型 最佳实践 企业文化