{企业管理制度}某市某某电子科技公司薪资管理制度

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{企业管理制度}某市某某电子科技公司
   薪资管理制度
          北京安必信电子科技有限责任公司
              薪资管理制度

              第一章  总则
第一条  目的
1.  本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司（以下简称“安必信”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市
   场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进
   公司与员工结成利益共同体关系。
2.  安必信的深圳分公司可在本制度框架内，结合本公司的特点，提出局部薪资管理的操作细则，报人力资源部批准、备案。
3.  营销部门的佣金管理操作细则，由人力资源部会同公司相关负责人研究制定。
4.  所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策，均无效。

第二条  原则
   1. 安必信编制内员工的工资，主要依据其：职位价值与等级、劳动力市场状况、工作表现与能力发展等要素来确定。
   2. 根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限 ...

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关键词：管理制度 企业管理 电子科 有限责任公司 人力资源部

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