组织行为学05

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第5章 激励：从理论到实践
通过本章的学习，你应该能够：
1. 区分目标管理方案的 4个组成部分；
2. 概述组织行为学模式的5个步骤；
3. 解释为什么管理者希望员工参与管理；
4. 定义质量圈；
5. 解释员工持股方案如何能够提高员工积极性；
6. 阐述技能工资计划和激励理论间的联系。

作为一个管理人员，能够叙述出激励理论的原则是一回事，
如何利用它又是另外一回事。本章我们集中于如何应用激励理
论，也就是理论如何联系实践的问题。
以下部分，我们将回顾一下在实践中已经得到不同认可程
度的激励技术和激励方案。对于每一种技术和方案，我们都将
专门介绍它们是如何依据于上一章所涉及的一种或几种激励理
论的。


5.1 目标管理
目标设置理论基于深刻的研究支持，但是作为管理者，
你如何使设定的目标具有操作性？答案是：利用目标管理
方法。
 下载      第5章 激励：从理论到实践
                         91
     Essentials of Organizational Behavior

5.1.1 什么是目标管理
目标管 ...

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关键词：组织行为学 组织行为 行为学 Organization Essentials