年底员工压力管理

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年底员工压力管理

中国人有年底算总账的传统，忙忙碌碌又是一年，编筐编篓全在收口。 年

底压力比任何时候都要大，此时的压力管理不容忽视。

        年关压力大扫描

●年底总结：自己折磨自己 无论是老板还是普通员工，到了年底总得对自

己或上级有个交待，对个人年度工作业绩和工作能力有个盘点。年初时信誓旦旦

定下的职业发展规划，年末总结时却突然发现，自己好像还在原地踏步，职位、

收入、工作业绩乃至生活等都与当初的壮志豪情相去甚远，这一年来几乎没改变，

一时茫然，难免会造成心理压力。


●考核评估：最大的一道坎 绩效考核可谓是年底最大的一道坎。考核本来是

用于衡量员工一年工作情况表现的，原本是发现问题、改进绩效、激励员工的一

种机制，不想融入了太多主观因素的考核工作，如今却成了职场人的心理负担。

由于考核成绩直接关系个人薪酬多少和职位的升降，考核不合格者不仅与年终奖

无缘，甚至有可能丢了工作。因此，年终的绩效考核成了职场人一块心病。

●跳不跳槽：艰难的纠结 年底将近，人事变动都比较集中，有合同即将到

期的，有即将派往外地的，有职位调整的。对员工来说，通 ...

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关键词：压力管理 绩效考核 相去甚远 激励员工 心理压力