从商业秘密案例透视企业管理

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从商业秘密案例透视企业管理
从知识产权角度看商业秘密，它是一种特殊的知识产权——不像专利或商标以国家机关
授权、登记注册为成立条件，不像著作权以作品完成、署名为成立条件，而是仅仅依靠其“秘
密性”为成立条件。
  从企业管理角度看商业秘密，它是企业重要的无形资产，对企业在市场竞争中的生存和
发展有着重要影响。一旦企业的商业秘密被侵犯，其损失往往不可估量，远非诉讼赔偿能够
弥补。从实际的商业秘密案例可以发现，商业秘密保护与企业管理密切相关，这类案件往往
展现出企业管理的方方面面。
一、专有信息内部控制与人力资源管理
  某些企业具有较为完善的专有信息内部控制措施和制度，另一些企业具有高效的人力资
源管理系统，但是从商业秘密保护角度我们发现，专有信息内部控制与人力资源管理必须紧
密结合起来——这是因为实施商业秘密侵权行为的是具体的人，在针对信息(客体)而非员工
(主体)的管理制度下，一旦员工侵犯企业商业秘密，将因为缺乏侵权主体与客体之间的联系
而发生举证困难。案例 1：罗森伯格公司诉李勇等侵犯商业秘密案 2006 年 1 月 18 日北京一
中法院受理该案。原告罗森伯格公司诉称：被告李勇 ...

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关键词：企业管理 人力资源管理 内部控制 资源管理 知识产权

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