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HRBP 日常工作规范细则
目的：为规范 HRBP 日常工作流程，特将以下内容进行梳理，以便工作开展。
一、工作内容:
1、 负责根据人力资源部与各部门确认后的，公司批准的招聘计划，自主进行多渠道招聘。
2、 负责及时跟进业务部门招聘进度及招聘需求。
3、 负责公司级别培训等活动的协调和组织。
4、 负责业务部门 HR 相关工作的推进和协调组织。
5、协助业务部门、HR 负责人，有针对性的落实各项人力资源工作
6、 领导安排的其他工作
二、职位要求：
1、 工作积极主动，有服务意识。
2、较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
3、有亲和力，较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神。
三、汇报对象：部门负责人、人力资源部负责人，双线汇报
四、工作评估：部门负责人负责部门助理日常工作情况评价，面评评价意见权重 70%，人力资源部负责人负责 HRBP 负责的 HR 工作的
评价，面评评价意见权重 30%详见附件《HRBP 季度工作面评表》
五、工作流程之招聘：
部门面试，（高
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