员工日常管理考核办法

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员工日常管理考核办法
（一）   考勤纪律：
1、迟到、早退、旷工
迟到：非工作原因，在公司规定的上班时间未到达工作地点为迟到
早退：非工作原因，在公司规定的下班时间离开工作地点为早退
旷工：非工作原因缺勤即为旷工，一天之内迟到、早退、无故脱岗累
计在 30 分钟以上 120 分钟以下的为旷工半天，累计 120 分钟以上的
旷工一天.
2、处罚
（1）迟到、早退扣 2 分/次，如有特殊情况提前向主管报备，必须本
人打电话，每月最多不能超过 3 次
（2）旷工一天扣 3 分，旷工 2 天扣 6 分，连续旷工 2 天或累计旷工
3 天及以上者扣 10 分，连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天者，
按国家和公司相关规定与其解除劳动合同
（3）培训迟到扣 2 分/次，无故不参加培训扣 5 分/次
（4）缺席会议扣 2 分/次
（二） 假期管理：
1、病假：扣 1 分/天，请病假须于上班前 30 分钟报主管，并与病假
后上班第一天，附县级以上病院证明和病例本，补办正式的请假手续，
休假后一周内仍没能按时提供医院证明并补交病假申请，将根据公司
规定按旷工处理。
2、事假：扣 2 分/天，当 ...

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关键词：考核办法 工作地点 劳动合同 非工作 第一天