领导能力调查问卷及得分评价

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领导能力调查问卷
序        观点

号

1 在日常运作中，你是否奉行从远景本身出发的价值观和准则？

2 耐心聆听是否是你与他人沟通过程中的一大优点？

3 处理问题时，你是否会保持开放的态度，鼓励他人提出看法和建议？

4 给员工分配工作时，你是否会详细讲解，确保员工获得需要的信息？

5 为了动员员工，你是否会坚持威严与诚信，保持沟通，令员工信任你？

6 你是否会尽可能分配工作，使员工能发挥他们的才能？

7 你部门的工作是否是持续学习的过程，员工得以继续发挥个人能力？

8 你是否会除了个人成就外，同时强调团队成果？

9 同事是否认为你的建议令人振奋、有说服力和富挑战性？

10 你是否会尽可能选择适当的时机进行沟通，以便对方有充分的机会接受、

  做准备和采取行动？

11 着手进行改革时，你是否会先试探少数人的反应？
12 你是否会尽可能多给员工资金、人手、时间和材料，使他们能最有效地运

作？

13 做决定时，你是否会给员工充分的时间讨论？

14 你是否对于如何提高员工能力的重视不亚于追求成果？

15 你的企业文化是否是开放、积极和由建设性的，能努 ...

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关键词：领导能力 调查问卷 令人振奋 如何提高 企业文化