股权激励形式、方式、如何实施及设计方案 (1)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

股权激励形式、方式、如何实施及设计方案
1、股票期权 Stock Options

含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。

特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。

2、绩效股份计划 PSP Performance Share Plan

含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票
授予计划。必须在一定时期内）三至五年)达到这些目标，激励计划的接受者才
有资格获得这些股票。

特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。

3、限制性股票奖励 RSA Restricted Stock Award

含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权
力受到一定的限制并且存在丧失的风险。

特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者
雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或
者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会
获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没
有遵守这些限制性要求，就会 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：股权激励 设计方案 performance Restricted Performan