【通用版】电话营销人员工资待遇及提成协议

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电话营销人员工资待遇及提成协议
  甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的
工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____
_____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
  一、工资结构
  基本工资＋提成＋福利奖金
  二、基本工资的计发
  1．试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，
试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／
月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％
，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资
；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最
低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有
业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例
核算。
2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食
宿。第一个 ...

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关键词：电话营销 营销人员 工资待遇 通用版 工作积极性