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雷达卡
员工绩效反馈面谈记录表
部门名称： 面谈时期： 年 月 日
姓名： 部门： 职位：
任职起算时间 评价区间： 年 月∽ 年 月
在工作中哪些方面较成功？
在工作中有哪些需要改善的地方？
是否需要接受一定的培训？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状
况？
你认为本部门工作最好、最差的是谁？
你认为全公司谁最好和谁最差？
你对本次绩效评价有什么意见？
希望从公司得到怎样的帮助？
下一步工作和绩效改进的方向是什么？
备注
受评人： 面谈人： 审核人：
*注：
① 此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
① 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
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