《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

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国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：
《劳动合同法》
对企业人力资源管理
的影响姓 名：
李英男身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
《劳动合同法》对企业人力资源管理
的影响姓名：李英男
单位：摘要：《劳动合同法》
的贯彻实行
对企业人力资源管理的影响是深刻和多方面的，
对我国人力资源管理提出了更高的要求
，为企业人力资源管理提供了坚实的法律依据
。论文通过对《劳动合同法》
中与人力资源管理相关的重点内容进行深入剖析，以期用人单位
提升劳动关系管理水平
的同时提高法律意识，从而实现
建立企业和谐稳定的劳动关系。
关键词：劳动合同
法；企业；人力资源管理；
影响；劳动关系
自2008年1月1日《劳动合同法》的颁布和实施
,对企业人力资源的管理业带来了一定的影响。
《劳动合同法》对劳动合同签订、劳动合同解除与终止、企业规章制度、违约金等内容做出了新的规范。如何面对《劳动合同法》给企业人力资源理念带来的挑战，怎样调整企业人力资源管理战略，
对一个企业人力资源管理者
来说，既是挑战，也更是机遇
。一、劳动合同解除
与补偿对人力资源管理
的 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 劳动合同法 资源管理 劳动合同

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