模具人力资源管理操作规程(12月8日版本)

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人力资源管理操作规程
目 录
第二章工作职责及内容
4第三章人力资源管理工作流程
6一、招聘与配置
61招聘62、配置7二、员工绩效管理
11三、培训工作流程
111培训需求调查
122制定年度培训
方案123编写月度培训
方案124组织培训实施及过程监督
125培训审批流程及权限；
13四、薪酬福利工作流程
131考勤核算
132工资核算
13五、员工
鼓励制度13〔一〕鼓励措施14〔二〕鼓励策略15〔三〕人才不同类别的
鼓励15〔四〕、鼓励相关文件
16六、工作流程图
16七、通用表格
32部门人力需求
方案32培训记录表
83员工培训协议书
84第一章 人力资源管理部门的定位
1、目的
XX公司
标准的人力资源管理体系；
1.2确保公司各部门在管理制度上的一致性和统一性；
1.3保证公司人力资源管理符合国家和地方相关部门的要求；
1.4开发人才、激发员工的意愿能力和执行力，使员工与企业共成长。
2、适用范围
本?规程?适用于XX有限责任公司的人力资源管理工作；
3、权限
3.1 人资行政管理部门行使对公司人力资源管理系统的运行；
3.2负责制定公司人力资源管理六大模块的相关方案、 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 操作规程 人力资源管理六大模块