简易人力资源体系模型介绍

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简易人力资源体系模型
对于接触人力资源工作不久的人来说，
比较困惑的问题就是如何用一种
比较简易的模型，建立起对人力资源工作的整体认知，以及自己做的这些工作对于企业究竟有什么意义。很多人是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的，当他成长到一定程度，需要负责操作整个体系的运作时，也会因此感觉无从着手。
一般来说，人力资源有两个
根本管理层面，即人员管理和岗位管理；而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬；四个支柱和两个
根本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。
以下是笔者从实战层面尝试着对人力资源体系建立的简易模型。接下来我们就分别分析一下这些构成要素所应包含的实际内容：
一．两个根本管理面：
1．人员管理：无论企业的人力资源管理
开展到什么程度，都一定是建立在
根本的人员信息管理
根底上的。所以人力资源部门首要工作就是建立高效合理的人员信息管理系统，包括档案信息要素
〔如姓名、学历、级别、入职时间等
〕、编号规
那么、档案管理规定等。有条件的企业应使用数据库进行人员信息管理。
2．岗位管理：这是很多企业的人力资 ...

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关键词：人力资源 体系模型 人力资源管理 信息管理系统 人力资源部