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来源：中国证券网－上海证券报 作者：梁敏
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该指数是由新华社经济参考报仕邦人力资源研究院发布。据该院院长、中国劳动学会副会长苏海南介绍，这一指数是研究院在广州仕邦人力资源公司数据库基础上，结合部分实地调研进行统计分析得出的指数体系，力求反映我国部分地区一线劳动者工资和劳动力供求情况。
该指数以2010年1月为基期，将2011年六月的数据与基期、与去年同期、与上月进行了对比分析，得出了不少有参考价值的结论。
报告称，15个城市总体劳务用工聘用量出现同比增长、环比下降的态势，这与我国GDP增速放缓、制造业PMI指数在扩张区间连续四个月回落的态势基本保持一致。
从工资情况看，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价因素后，实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期，全部15个城市4个行业，实际工资仅增长1%；与2010年6月比，实际工资下降5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅，实际收入同比在下降。
此外，报告还显示，在珠三角等东部传统的劳务用工集聚地，聘用量在减少，相反，中西部地区的聘用量则出现成倍增长。对此，苏海南表示，这或与中部地区投资增速加快、用工需求大增有关。“预计在武汉、长沙、郑州等中部地区未来几个月的聘用量可能会保持比较高的增速，平均实际劳动报酬也有增加的趋势，而西部地区伴随着大量农民工的回流，可能会出现就业岗位或高收入就业岗位供不应求的现象。”
苏海南指出，随着制造业PMI指数在8月份的止落回升，制造业的聘用量会有小幅增加，劳动报酬也有望逐渐出现正增长。
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