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情形。[需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作
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[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元
〔单位：小时/周/双周/月/年
〕[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人
中意？[应聘者]与同事、上司的关系？[
假设可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职
缘故：您是否将重新聘用该人？
您是否举荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
专门感谢您与我交流。您是否还有其他
情形要补充吗？
内部人员求职申请表
　　日期
　　　第一联：原单位存
　　　第二联：送人事部门
　　　第三联：送安全卫生部门
公司治理人员评分表
姓名：部门名称：
主管人：
制表人：
制表日期：
年月日治理人员的人事考绩表格
〔B〕第一次考核
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判定董监事会议
第二次考核
课长或经理
...

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