[其他] 高管特征、薪酬契约与公司绩效——创业板上市公司的实证分析研究 [推广有奖]

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ruhemiadui 发表于 2024-9-25 17:35:05 |AI写论文

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作者：ZHANGJIAN
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高管特性、薪酬契约
与公司绩效——基于我国创业板上市公司地实证研究
摘要：
本文以-创业板上市公司为样本
，从公司层面上实证检查了高管特性和薪酬契约对公司绩效
地影响.
研究发现：
公司绩效
与高管地货币
薪酬和股权鼓励均明显正有关，且高管年龄地差别也会影响薪酬契约地
鼓励效率.高管年龄
越大，货币薪酬地鼓励效率越高
，而股权鼓励地效率越低，
反之亦然
.上述研究结论不仅有助于我们从
透彻厘清公司地薪酬鼓励机制，还
能为我国公司优化设计高管薪酬
体系提供了一定地证据支持.
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核心词：高管特性；薪酬契约
；公司绩效
；创业板
中图分类号：
F275.1，F830.2，F253.7
文献标示码
： A文章编号：
Executive Characteristics, Compensation Contract
andCorporate Performance
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—The em ...