人力资源管理的18个关键流程

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人力资源管理的18个关键流程
一、人力资源
治理流程名目：1、工作
打算治理流程 10、外部培训流程
2、人力资源规划流程 11、内部培训流程
3、岗位任职资格设置流程 12、内部
聘请流程4、薪酬
打算治理流程 13、外部
聘请流程5、行政级别定期调整流程 14、新进人员
治理流程6、工资级别定期调整流程 15、
职员离职治理流程7、行政级别不定期调整流程 16、
职员季度绩效考评流程
8、工资级别不定期调整流程 17、
职员年度绩效考评流程
9、年度培训
打算制定流程 18、奖金发放
治理流程二、人力资源
治理流程分为
聘请治理流程、培训
治理流程、考评
治理流程、薪酬
治理流程：1、年度工作
打算治理流程2、人力资源规划流程
3、岗位任职资格
治理流程4、内部
聘请流程5、外部
聘请流程6、新进人员
治理流程7、职员离职治理流程8、年度培训
打算制定流程
9、外部培训流程
10、内部培训流程
11、职员季度绩效考评流程
12、职员年度绩效考评流程
13、行政级别定期调整流程
14、行政级别不定期调整流程
15、薪酬
打算治理流程16、工资级别定期调整流程
17、工资级别不定期调整 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人力资源规划 绩效考评