2023年人力资源四级真题及答案

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人力资源四级真题及答案
【篇一：2023年最新人力资源管理师四级考试题试题及答案】
理做到了( )。
a.外部公平 b.内部公平 c.程序公平 d.个人公平
参考答案：b
2、以下说法对的的是( )。
a.招聘总成本=直接成本+间接费用
b.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
c.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
d.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：a
3、人力资源与其他资源不同，具有( )等特性。
a.战略性、能动性和被开发的无限性
b.战略性、能动性和被开发的有限性
c.积极性、发明性、可用性和无限性
d.积极性、积极性、发明性和有限性
参考答案：a
4、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
a.“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”
b.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
c.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
d.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”
参考答案：c
5、定员标准的形式一般可分为( )。
a.单项定 ...

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关键词：真题及答案 人力资源 人力资源管理师 人力资源管理 培训与开发