2023年人力资源二级人力资源二级理论知识测试试题含答案考点及解析

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2023-2023年人力资源 二级人力资源 二级理论知识测试试题【31】(含答案考点及解析)
1 [多选题]
公司定员配置法涉及( )。
A.按地区定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
【答案】
B,C,D,E
【解析】
公司定员配置法涉及五种具体的方法：(1)按劳动效率定员法。(2)按设备定员法。(3)按岗位定员法(4)按比例定员法。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员法。
2 [单选题]
行为描述面试的假设前提是（　　）。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是辨认关键性工作规定
【答案】
C【解析】
行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。
3 [单选题]
公司人力资源部门在招聘员工时，有很多应当去注意的问题，以下答案中说法错误的是（）。
A.让应聘者更多地了解组织
B.面试考官要注意自身的形象
C.慎重做决定
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
【答案】
D【解析】
员工招聘时应注意的问 ...

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关键词：人力资源 理论知识 人力资源部 截然不同 假设前提