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人力资源配置下医院护理
x1、人力资源配置下医院护理论文
1资料与方法
1.1一般资料截止
2022
年12月31日该院的
316名护理人员为争辩对象。
1.2争辩方法利用医院人力资源信息系统，承受资料回忆分析的方法，对医院截止
2022
年底全部在岗护理人员，从床护比、年龄、职称、学历、科室分布、从事中医技术操作的人员等方面进展调查分析。
2商量2.1护理人员占医院总人力资源比例趋于合理该院开放床位
420张，床位与工作人员比、卫技人员与职工总数比和护理人员占卫技人员比，均符合
2022
年创立二级甲等医院评审标准及细那么中的要求。我国自实施
医2、疗改革以来，医疗和财政政策向农村倾斜支持，使得郊区二级医院得到快速进展，医疗设备、设施得到改善。各级行政部门加大管理力度，行业标准逐步落实，医疗管理年、三好一满足、医院等级评审等活动的检查和督导，使二级医院护理人员人力资源状况得以改善。
2.2护理人员的年龄偏低第
4页共4页n全院护理人员中
20~30
岁有232人，占全体护理人员的
73.42%
，这类人员虽然热忱有朝气，但是面临恋爱、结婚、生育等诸多问题，精力比较简洁分散。这个年 ...

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关键词：人力资源 资源配置 医疗设备 财政政策 信息系统