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人力资源配置原那么
1、铜仁市其次人民医院人力资源配置原那么一、人力资源合理配置过程中常见问题产生的缘由〔一〕、少数领导畏难心理同宽敞职工依靠心理共振的结果。〔二〕、局部单位的生产关系已跟不上生产力进展的前进步伐。〔三〕、劳动保险尚未与社会接轨。二、人力资源合理配置过程中常见问题的解决原那么〔一〕、充分投入原那么。人力资源与其他经济资源相比较，有明显的时效性和不行储存性。它的形成、开发和使用都与人的生物周期为载体而自然地被时空所限定。因此，作为已被开发和使用的人力资源要赐予充分的投入和运用，即使是人力资源处于供过于求的
状态下，也应当通过各种措施扩大需求、增加投入，尽量削减人力资源的闲置与铺张。〔二〕、合理运用原那么。
2、首先是人力资源投入的经济效果的好坏；其次是投入方向和配置效果的好坏；再次是人力资源的潜能得到较好的发挥。努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，才能够吸引人才、留住人才，形成人才辈出，人尽其才的局面。〔三〕、良性构造原那么。搞好人力资源的配置，需要调整现有各个局部的人力资源，通过新颖血液的输入，促进人才构造的改善。同时，要着力培育人才在流淌中成长的机 ...
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