2023年上海市人力资源管理师报考条件最新考试试题库完整版

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1、劳动争议仲裁的原则不涉及
( )　　A.裁决应先行调解
　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
　　C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁
　　D.也许影响公正裁决的人应当回避
　　参考答案：
C2、(　　)合用的对象是中层以上管理人员。
　　A.楷模法
B.角色扮演法
C.视听法D.安全研讨法
　　参考答案：
D3、也许会影响到绩效考核的工作特性涉及
(　　)。　　A.公司规模
　　B.岗位在组织与公司中的地位
　　C.人员流动情况
　　D.利润与产值完毕情况
　　参考答案：
B4、在公司发展的
( )阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
　　A.创建B.扩张C.稳定D.衰退　　参考答案：
C5、关于定员定额表述对的的是
( )。　　A.定员就是公司用人质量的界线
　　B.定额是组织生产
.指导分派的基本依据
　　C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准
　　D.按照综合限度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
　　参考答案：
D6、对招聘中实行双向选择的好处，描述对的的是
( )　　A.使公司不断提高效益，增强吸引力
　　B.使劳动者努力 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 报考条件

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