2023年人力资源管理师证书介绍理论考试试题及答案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1、周岁D.2、岗位研究一方面产生于
( )　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：
A3、公司解决人力资源过剩的可用方法有
( )　　A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平
　　B.提高公司的技术水平
　　C.鼓励员工提前退休
　　D.合并工精简某些臃肿的机构
　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
　　参考答案：
A, C, D, E
4、开发重要是指管理开发，指一切通过
( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理
工作绩效的活动。
　　A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
　　参考答案：
C5、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到
( )，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
　　A.培训的规模
　　B.培训的水平
　　C.培训的限度
　　D.培训的信度
　　E.培训的效果
　　参考答案：
A, B
6、行为导向型的评价方法重要有
( )。　　A.行为观测法
　　B.行为锚定等级评价法
　　C.关键事件法
　　D.直接指标法
　　E.目的管理法
　　参考答案：
A,B,C
7、在培训需求调查面 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 理论考试 考试试题

相关内容：人力资源管理考试试题