【推荐数据】上市公司收入差距dta文件(Gap)测算数据2009-2023

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年份： 2000-2023
范围：A股上市公司参考引用：[1]李洲,王晓云,张小鹿.ESG 的企业内部收入分配效应——来自中国沪深上市公司的证据DOI:10.14116/j.nkes.2024.05.013
文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开）

基本回归模型设定如下：

    Gapi,t=α+φESGi,t+Xi,t+θi+ωt +γi +εi,t

被解释变量Gapi,t   表示企业内部相对收入差距，用上市企业 i 在 t  年时管理者平均收入与普通员工

收入比值的对数值表示。其中，参照已有研究(孔东民等，2017；赵启等，2023)，管理者主要包括

董事(不包括独立董事)、监事和高管，具体到本文针对上市公司数据的操作层面是：管理者为(董事

人数＋监事人数＋高管人数)-(独立董事人数＋未领取薪酬的董事、监事和高管人数)，普通员工是指

除管理层之外的企业员工。与此相应，管理者收入等于(董事、监事和高管年薪总额除以管理者人

数)，普通员工收入等于(支付给全体职工以及为职工支付的现金-董事、监事和高管年薪总额)再除以

普通员工人数(更清晰的测算见表   1  变量名称及其解释)。核心解释变量ESGi,t表示上市企业 i 在t 年的  ESG 评分。系数 β用于衡量企业   ESG  表现对企业内部额)再除以普通员工人数(更清晰的测算见表   1  变量名称及其解释)。核心解释变量通员工收入等于(支付给全体职工以及为职工支付的现金-董事、监事和高管年薪总业员工。与此相应，管理者收入等于(董事、监事和高管年薪总额除以管理者人数)，普立董事人数＋未领取薪酬的董事、监事和高管人数)，普通员工是指除管理层之外的企文针对上市公司数据的操作层面是：管理者为(董事人数＋监事人数＋高管人数)-(独2017；赵启等，2023)，管理者主要包括董事(不包括独立董事)、监事和高管，具体到本理者平均收入与普通员工收入比值的对数值表示

结果数据




数据量



描述性统计


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2024-9-28 19:43:52 上传

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